¿Qué supone reducir la jornada a 37,5 horas? Se podrán ganar hasta 14 días libres o trabajar menos a la semana
Es posible que haya sectores en los que se siga trabajando 40 horas semanales, pero tendrán que fijar la compensación al “exceso de jornada” en la negociación colectiva. Las empresas deben aplicar la ley desde que entre en vigor, aunque el convenio no esté actualizado