El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) inició este miércoles una nueva etapa en la lucha contra la informalidad laboral, con la apertura de más de 1,145 vacantes formales durante su Semana de Oportunidades Laborales en Lima Metropolitana.
La convocatoria se desarrolla a través de los Centros de Empleo en Ate y Jesús María, con el objetivo de conectar a la población con puestos de trabajo que cumplen con condiciones seguras y todos los beneficios de ley.
El miércoles arrancó la Maratón del Empleo en el distrito de Ate, donde se ofrecieron mil vacantes en colaboración con reconocidas empresas privadas. Los perfiles requeridos incluyen asesor financiero, asesor comercial, analista de crédito, auxiliar de crédito, promotor de ventas, auxiliar de limpieza, teleoperador, vendedor de playa, vendedor de minimercado y conductores con licencia A2B.
Para continuar con el impulso laboral, el jueves 5 de junio se realizará la feria Jueves de Chamba en la sede del MTPE de Jesús María (avenida Salaverry N° 655). Aquí, los postulantes podrán acceder a 140 puestos dirigidos a vendedores de playa, vendedores de minimercado, operarios de almacén, ayudantes de producción y operarios de aluminio.
El viernes 6 de junio, la Semana de Oportunidades Laborales culminará con una convocatoria dirigida a personas con discapacidad, también en la sede central de Jesús María. Esta jornada incluirá vacantes para roles como analista comercial, asistente contable, auxiliar de recursos humanos, auxiliar de ingeniería y auxiliar legal.
Entre los servicios clave ofrecidos por el MTPE se encuentra el Certificado Único Laboral, documento gratuito que reúne información sobre datos personales, antecedentes policiales, penales y judiciales, así como formación académica y experiencia laboral formal. Además, los asistentes pueden aprovechar asesoría para la búsqueda de empleo, orientación vocacional, información sobre el mercado laboral y asesoría para el emprendimiento.
Las ferias buscan fortalecer el vínculo entre el talento de Lima Metropolitana y las empresas privadas, facilitando la inserción en empleos que cumplen con las normativas vigentes y, al mismo tiempo, contribuyen a disminuir el trabajo informal. El MTPE reafirma así su compromiso con la promoción del empleo digno, asegurando condiciones laborales respetuosas para todos los peruanos.
¿Cuáles son los consejos para armar un buen CV?
- Empieza con tus datos personales: nombre completo, DNI, teléfono, correo electrónico y dirección (opcional).
- Incluye un perfil profesional breve: en 3 a 5 líneas, resume tu experiencia, habilidades y objetivo laboral.
- Organiza tu experiencia laboral de forma cronológica inversa: empieza por tu último trabajo y resalta funciones y logros clave.
- Agrega tu formación académica: indica estudios terminados, fechas y nombre de las instituciones.
- Menciona cursos, talleres o certificaciones relevantes: solo si están vinculados al puesto al que postulas.
- Resalta habilidades técnicas y blandas: por ejemplo, manejo de caja, trabajo en equipo, comunicación o liderazgo.
- Evita errores ortográficos y sé claro: usa frases cortas, evita adornos y revisa bien tu redacción.
- No uses colores excesivos ni diseños cargados: opta por un formato limpio y profesional.
- Sé honesto: no incluyas información falsa o exagerada.
- Adapta tu CV según la oferta laboral: destaca lo que más se relaciona con el puesto.
¿Cuáles son las funciones del MTPE?
- Formular, ejecutar y supervisar políticas nacionales en materia laboral, empleo, promoción del empleo y capacitación laboral.
- Fomentar el diálogo social y la concertación entre empleadores y trabajadores al promover relaciones laborales justas.
- Diseñar y supervisar normas para la prevención y solución de conflictos laborales.
- Promover programas y servicios que faciliten el acceso al empleo digno, principalmente para poblaciones vulnerables.
- Fiscalizar el cumplimiento de los derechos laborales a través de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
- Impulsar la formalización del empleo y la mejora de condiciones laborales.
- Coordinar con entidades públicas y privadas para implementar políticas de promoción del empleo y formación profesional.
- Desarrollar estadísticas y estudios sobre el mercado laboral para la toma de decisiones.
- Supervisar y regular los servicios de intermediación laboral, como las bolsas de trabajo y empresas de tercerización.
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