El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú, Daniel Maurate Romero, subrayó la necesidad de que los países se preparen para los cambios que traerá la Inteligencia Artificial (IA) en los mercados laborales. Este mensaje fue destacado durante su intervención en la Conferencia Global del Mercado Laboral celebrada en Riad, Arabia Saudita. “Tenemos que darnos cuenta que, así como la globalización llegó para cambiar el mundo, lo mismo pasa con las tecnologías y la IA que han venido para quedarse”, afirmó el titular de Trabajo.
En este evento, el ministro explicó que la adaptación a los avances tecnológicos será crucial para enfrentar las transformaciones que afectarán el empleo a nivel global. Según Maurate Romero, “todos los países deben estar preparados para reaccionar adecuadamente frente a sus efectos; de lo contrario, pueden afectar negativamente a sus mercados laborales”. Además, enfatizó que el impacto variará según el nivel de desarrollo y la empleabilidad del capital humano de cada nación, lo que en definitiva marcará las oportunidades de progreso que puedan surgir.
En el marco de la conferencia, el titular del Ministerio de Trabajo lideró una intervención en la mesa ministerial denominada “Soluciones innovadoras para reforzar el empleo juvenil en diversos mercados”. En esta ocasión, relacionó el impacto de la globalización con las nuevas tecnologías, destacando que los países que se adaptaron a los cambios globales vieron resultados positivos, mientras que aquellos que se resistieron enfrentaron consecuencias negativas: “Lo mismo pasará con las nuevas tecnologías y la Inteligencia Artificial, porque en la medida que nos adaptamos a ella nos irá bien y eso impactará en los ciudadanos y el desarrollo de los países de manera positiva”, indicó el ministro citando experiencias globales.
Maurate Romero también compartió su perspectiva sobre dos conceptos fundamentales en el ámbito laboral. Por un lado, comentó que la productividad laboral se relaciona con la división entre la producción nacional y el número de trabajadores. Por otro lado, señaló que la competitividad laboral se basa en una combinación de habilidades duras, habilidades blandas y conocimientos, aspectos en los que su administración está trabajando para mejorar. “Es aquí donde estamos enfocando nuestros esfuerzos; Queremos mejorar el capital humano y, en consecuencia, incrementar la producción del país”, añadió.
Durante su estancia en Riad, el ministro celebró reuniones clave con líderes internacionales. Entre ellos, dialogó con Gilbert Houngbo, director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con quien ajustó los preparativos para una futura visita al Perú. Asimismo, destacó las reuniones bilaterales con la ministra de Capital Humano de Argentina, Sandra Pettovello, quien mostró interés en programas como Llamkasun Perú y Jóvenes Productivos, así como la plataforma Mi Carrera, “invitando a equipos técnicos argentinos a conocer cerca de estas iniciativas”, según lo informado.
Otras reuniones incluyeron un intercambio con el viceministro de Recursos Humanos y Desarrollo Social de Arabia Saudita, Tariq Bin Abdulaziz, y el ministro de Trabajo de El Salvador, Rolando Castro. Tanto con Castro como con la ministra de Trabajo de Ecuador, Ivonne Núñez, se priorizó el fortalecimiento de las relaciones de cooperación, particularmente en zonas fronterizas y en el ámbito de buenas prácticas laborales.
La Conferencia Global del Mercado Laboral se ha establecido como un espacio de diálogo para identificar soluciones frente a los retos del empleo en el futuro. Entre sus objetivos principales estuvo el fomento de la resiliencia y el desarrollo de capacidades en los mercados laborales hacia un enfoque inclusivo y sostenible. Además, en esta plataforma internacional se ha buscado promover colaboraciones y formular iniciativas innovadoras para equilibrar la oferta y demanda de empleo.
La visión del ministro Maurate Romero sobre los retos tecnológicos coincide con informes de interés global sobre el impacto de la Inteligencia Artificial y la automatización. Las conclusiones de esta conferencia también sirven como guía para que las autoridades y empresas estén preparadas para los cambios inminentes en las dinámicas del trabajo.
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