Perú se posiciona como el país con mayor adopción del trabajo presencial en Latinoamérica, según el informe “El futuro del trabajo en Latinoamérica”, elaborado por la consultora inmobiliaria JLL. El estudio revela que el 80% de las empresas peruanas operan bajo un esquema de cinco días presenciales por semana, liderando así este modelo en la región.
A nivel regional, el informe destaca que 58% de las empresas en Latinoamérica han adoptado un esquema de cinco días presenciales a la semana, seguido por un 18% con cuatro días, un 14% con tres días, y solo un 7% con dos días. Estos resultados consolidan a Perú como el país con mayor preferencia por el trabajo presencial, seguido de Colombia (72%), Brasil (60%), Chile (56%), México (54%) y Argentina (24%).
El estudio de JLL pone en perspectiva la posición de Latinoamérica frente a otras regiones del mundo. En EE.UU. y Canadá, el 43% de las empresas mantienen un esquema de cinco días presenciales, mientras que en Europa, Medio Oriente y África (EMEA) esta cifra es del 35%, y en Asia-Pacífico alcanza el 48%. Estos datos posicionan a Latinoamérica como la región con mayor consolidación del trabajo desde la oficina.
Proyecciones hacia el 2030
El informe también analiza las tendencias laborales hacia el futuro. Se prevé que para el 2030, en Latinoamérica, un 60% de las empresas adopten un esquema de trabajo presencial de cuatro días, mientras que un 47% planea ofrecer salarios y beneficios adicionales para incentivar la asistencia a la oficina. Además, un 62% de las compañías espera implementar redes de espacios laborales más cercanos a los hogares de los empleados, fomentando la descentralización de las oficinas.
JLL resalta que los lugares de trabajo futuros estarán marcados por el uso de tecnologías avanzadas, como la inteligencia artificial (IA), la sostenibilidad y el bienestar de los empleados. El 73% de las empresas proyecta oficinas equipadas con IA, mientras que el 66% solo ocupará edificios resilientes a eventos climáticos. Asimismo, el 60% de las construcciones previstas para 2030 incorporarán tecnologías como impresión 3D, robótica y automatización.
En ese sentido, indica el estudio, el avance hacia modelos híbridos y tecnológicos puede implicar una menor demanda de oficinas tradicionales y un cambio en las estrategias de inversión inmobiliaria. Además, esta transformación podría repercutir en la planificación urbana, con un enfoque en la descentralización y el uso eficiente de los espacios.
El informe se basa en un análisis de más de 2.300 respuestas de líderes de bienes raíces corporativos (CRE) y empresas globales, e incluye, por primera vez, datos específicos de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México y Perú. Estos resultados confirman que el trabajo presencial sigue siendo una realidad predominante en la región, con Perú liderando las preferencias empresariales.
Los trabajadores que pueden elegir el teletrabajo como ‘derecho’
La pandemia en Perú provocó que el teletrabajo se popularizara como una medida para prevenir los contagios del COVID-19, permitiendo acuerdos entre empleadores y empleados. Una vez superada la emergencia sanitaria, miles de trabajadores regresaron progresivamente a sus puestos de manera presencial.
Sin embargo, esta modalidad no ha desaparecido por completo. De hecho, según la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), el teletrabajo se considera un “derecho” para ciertos trabajadores, quienes pueden optar por esta modalidad según la normativa vigente a nivel nacional.
Este derecho está reservado para todos los trabajadores, tanto nacionales como extranjeros, que padecen alguna discapacidad, según lo indicado por la entidad fiscalizadora.
Pasos para presentar una denuncia ante Sunafil
Si deseas presentar una denuncia ante Sunafil, sigue estos pasos:
- Accede al portal de Sunafil: Dirígete a la página web oficial de la Superintendencia y busca la sección destinada a la presentación de denuncias laborales.
- Identificación del denunciante: Dependiendo del tipo de denuncia, puedes optar por hacerlo de forma anónima o con tu nombre. Aunque la identificación no es obligatoria, proporcionar tus datos personales facilita el seguimiento y la comunicación durante el proceso.
- Especifica los hechos: Detalla de manera clara los hechos que consideras como infracciones a la normativa laboral. Incluye fechas, lugares, nombres de los involucrados y cualquier otra información relevante que respalde tu denuncia.
- Adjunta pruebas: Si cuentas con documentos, fotografías, audios, testimonios u otros elementos que respalden tu denuncia, adjúntalos en el formulario.
- Envía la denuncia: Una vez completado el formulario y adjuntados los documentos, envía tu denuncia. En el caso de denuncias en línea, sigue las instrucciones del sistema para confirmar su envío.
Una vez recibida la denuncia, Sunafil evaluará la información y determinará las acciones pertinentes. Si proporcionaste tus datos, podrás recibir notificaciones sobre el progreso y resultado del proceso.
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