Este 2025 corre la vigencia del aumento al sueldo mínimo en S/105, lo que deja el nuevo monto de la remuneración mínima vital en S/1.130. Si bien la ley detalla exactamente que esto afectar a los trabajadores del sector privado, hay un grupo de empleados públicos que se verán beneficiados con esta norma.
Se trata de los trabajadores del decreto legislativo 728, el régimen laboral de la actividad privada —esta se rige por la Ley de fomento del empleo promulgada el 8 de noviembre de 1991—, el cual fue crealida para permitir que empresarios hicieran frente a la crisis económica que se atravesaba entonces.
Quienes estén en este régimen y ganen el sueldo mínimo, así, ahora percibirán un nuevo monto de sueldo, en S/1.130. Sin embargo, también otros aumentos y bonos se aplicarán para este y otros regímenes, según la promulgada Ley del Presupuesto para 2025.
Régimen 728: Los aumentos y bonos
El nuevo sueldo mínimo de S/1.130 aplican a todos los trabajadores formales del sector privado, y también a aquellos trabajadores público del régimen laboral de la actividad privada, por el decreto legislativo 728. Pero, además de esta medida, en la Ley del Presupuesto 2025 se han detallado aumentos y una serie de bonos que también aplicarán para estos servidores públicos.
“Los trabajadores del sector privado también son los trabajadores que laboran en el estado bajo el régimen de la actividad privada, bajo el régimen 728″, señala para Infobae Perú, Elmer Huamán, abogado laboralista y profesor de Derecho en USIL.
- Incremento de S/100 en los ingresos de los servidores de los regímenes de los Decretos Legislativos Nº 728, Nº 1057 y Leyes Nº 30057, Nº 29709 y Nº 28091. Este aumento se acordó en el Convenio Colectivo a nivel Centralizado 2024-2025, se efectúa a partir del 1 de enero de 2025, y es de naturaleza remunerativa, tiene carácter pensionable y forma parte de la base de cálculo de los beneficios laborales
- Bono de S/200 para los servidores de los regímenes de los Decretos Legislativos Nº 728, Nº 276 y Nº 1057 y Leyes Nº 30057, Nº 29709 y Nº 28091, del Gobierno Nacional, los gobiernos regionales y los gobiernos locales. Este bono también se acordó en el Convenio Colectivo a nivel Centralizado 2024-2025. Se tendrá que pagar como máximo en el mes de enero de 2025 y no no tiene carácter remunerativo, no está afecto a cargas sociales, no es de naturaleza pensionable, y no forma parte de los beneficios laborales
- Bono de S/1.000 para el personal de los Decretos Legislativos Nº 728, Nº 276 y Nº 1057, el personal médico y otros profesionales de la salud del Ministerio Público. Este se entregó en diciembre de 2024, pero también esta contemplado en la Ley del Presupuesto 2025
¿Qué es el régimen 728?
Según un informe de Servir, el régimen laboral de la actividad privada se rige por la Ley de fomento del empleo (DLeg 728 promulgado el 8 de noviembre de 1991), la cual fue creada con la finalidad de permitir a los empresarios hacer frente a la crisis económica por la que atravesaba el país.
“Para ello, se relativizó la estabilidad laboral absoluta, se otorgó la posibilidad de celebrar contratos de trabajo de naturaleza temporal, accidental y contratos para obra o servicios y se amplió las causales objetivas para la extinción del contrato de trabajo, incluyendo la posibilidad de ceses colectivos”, detalla el documento.
Se deben entender que este decreto legislativo se dio en un contexto de reforma del Estado centrada en la “creación de entidades que funcionen como enclaves de excelencia ligadas a las reformas económicas”. De esta manera, se permitió a las entidades públicas responsables del régimen monetario, del control de la inflación y del déficit fiscal, así como de la regulación general de los mercados (inversión, competencia y propiedad intelectual) aplicar el régimen laboral de la actividad privada, creándose, así, las denominadas islas de eficiencia, según señala Servir.
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