La muerte de Aida Rosario Verdoni, una cuidadora de 60 años que trabajaba en el distrito de Breña, Lima, ha generado una ola de indignación entre las trabajadoras del hogar en Perú. La Federación Nacional de las Trabajadoras del Hogar del Perú (Fentrahogarp) exige medidas urgentes para detener la violencia que afecta al sector, destacando que muchas de estas mujeres enfrentan condiciones laborales precarias y abusos constantes.
Aida Rosario Verdoni fue hallada sin vida en la vivienda donde trabajaba como cuidadora de un adulto mayor en recuperación tras un derrame cerebral. Según denunció la secretaria general de Fentrahogarp, María de los Ángeles Ochoa, el cuerpo de Verdoni presentaba signos de estrangulamiento.
“La compañera trabajadora del hogar habría sido víctima de maltratos por parte de su empleador, quien tampoco le pagaba sus sueldos, estas situaciones son comunes para miles de mujeres que trabajan en casas y a quienes el Estado no protege”, afirmó Ochoa a través de un comunicado.
La Fentrahogarp destacó que las mujeres que realizan labores de cuidado a adultos mayores o personas con discapacidades mentales suelen trabajar en condiciones de alta vulnerabilidad.
Estadísticas alarmantes
Según la Defensoría del Pueblo, de las 406.438 personas que trabajan en el hogar en Perú:
- El 96,9% son mujeres.
- El 9,7% trabaja en condiciones de informalidad.
- Cerca del 54% gana menos de la remuneración mínima vital.
Este panorama deja a las trabajadoras del hogar desprotegidas ante abusos y violaciones de sus derechos laborales.
Violencia y abuso: una problemática generalizada
Fentrahogarp indica que el trabajo doméstico en Perú está vinculado con múltiples formas de violencia, incluidas la coacción, la falta de libertad para renunciar, el hostigamiento sexual y el trabajo infantil.
“Con todos los avances que se dan, aún los empleadores consideran a las trabajadoras del hogar como personas con derechos que deben servirles sin reclamar cuando las agredan, y esto debe parar”, señaló Ochoa.
Aunque la Ley 31047 establece derechos como un sueldo digno y condiciones laborales equiparables a otros sectores formales, la Fentrahogarp denuncia que muchas trabajadoras del hogar no conocen estas protecciones o no las pueden exigir debido a su situación de migrantes o la informalidad laboral.
La Fentrahogarp ha solicitado a las autoridades que brinden apoyo a la familia de Aida Rosario Verdoni y que se investigue a fondo el caso para que no quede impune. Mientras tanto, el colectivo continúa promoviendo talleres y campañas informativas para visibilizar la violencia y precariedad que enfrentan las trabajadoras del hogar en Perú.
¿Cuánto se les debe pagar a las trabajadoras del hogar por laborar horas extras y los días feriados?
De acuerdo a las directrices establecidas, la remuneración para las trabajadoras del hogar no puede ser inferior al salario mínimo establecido (S/ 1.130) para quienes cumplen un horario de jornada completa.
En términos de sobretiempo, las leyes laborales peruanas especifican que las dos primeras horas extras se deben pagar con un 25% adicional cada una y cualquier hora adicional a estas, con un incremento del 35%. Este esquema de compensación refleja un compromiso para garantizar el bienestar y el respeto hacia los derechos laborales de quienes desempeñan un papel esencial en muchas familias.
Por ejemplo, la tarifa por hora para un empleado que recibe el salario mínimo se calcula dividiendo el total mensual entre el número de días laborales, lo que ofrece un desglose preciso de lo que implica el sobretiempo en términos monetarios.
Por otro lado, las trabajadoras del hogar tienen derecho al descanso remunerado todos los feriados señalados para los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada: 1 de enero, Jueves y Viernes Santo, 1 de mayo, 29 de junio, 28 y 29 de julio, 30 de agosto, 8 de octubre, 1 de noviembre, 8 de diciembre y 25 de diciembre.
Sin embargo, si existe un acuerdo entre las partes, se puede compensar el día de descanso laborado mediante el pago de una sobretasa establecida oficialmente.
“Los trabajadores al servicio del hogar gozan de descanso remunerado los días feriados señalados para los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Previo acuerdo, se puede compensar el día de descanso trabajado mediante el pago de una sobretasa equivalente del 50% de remuneración, adicional a la remuneración de un día”, precisa el artículo 11 de la Ley N.º 27986.
Si conoces de un caso de abuso laboral o del incumplimiento de los derechos de las trabajadoras del hogar, puedes comunicarte directamente con los sindicatos de este sector, así como también tienes la opción de ponerte en contacto con Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
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