Suben aportes a EsSalud por nuevo sueldo mínimo en Perú de S/1.130: ¿cuánto les quedará de salario?

Desde enero de 2025, el nuevo monto de la Remuneración Mínima Vital (RMV) en Perú, fijado en S/1.130, ha comenzado a aplicarse para los trabajadores formales. Este incremento de S/105 respecto al salario mínimo anterior busca aliviar las presiones económicas de los empleados con menores ingresos. Sin embargo, no todos los trabajadores percibirán la totalidad del aumento.

La principal razón radica en las deducciones obligatorias, especialmente las destinadas al Seguro Social de Salud (EsSalud). Con el incremento del salario mínimo, también aumenta el aporte correspondiente a EsSalud, un monto que el empleador está obligado a descontar directamente del salario del trabajador.

De acuerdo con la Ley N° 26790, el aporte obligatorio a EsSalud corresponde al 9% del salario bruto. Como resultado de este ajuste, el monto mensual que anteriormente era de S/92.25 hasta diciembre de 2024, ahora se incrementa a S/101.70 para todos los trabajadores que perciben la RMV, como contribución al sistema de salud.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) implementó el ajuste al aporte a EsSalud para mejorar la cobertura en salud de los trabajadores formales y sus dependientes. Este aporte, obligatorio, ofrece beneficios clave como atención médica ambulatoria, hospitalización, maternidad, tratamientos especializados y servicios de emergencia. Además, proporciona subsidios económicos en caso de incapacidad temporal, maternidad y sepelio.

Gracias al incremento del sueldo básico en Perú, los montos correspondientes a asignación familiar, CTS y gratificaciones experimentarán un leve aumento, lo que beneficiará a los trabajadores. Sin embargo, además del aporte a EsSalud, los trabajadores que perciben la Remuneración Mínima Vital estarán sujetos a otros descuentos obligatorios, entre los que destacan:

• Aporte a la ONP: El 13% del salario bruto se destina al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) a través de la Oficina de Normalización Previsional (ONP), salvo que el trabajador esté afiliado a una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP).
• Aporte a la AFP: Si el trabajador está afiliado a una AFP, el descuento es del 10% de su salario bruto. Además, se suman las comisiones de la AFP y el costo de las primas de seguro, lo que incrementa el descuento total a un 13%.

Cabe mencionar que, pese al incremento del sueldo mínimo en el país, este monto aún está por debajo del monto necesario para cubrir la canasta básica familiar. Según la Encuesta Nacional de Percepción de Desigualdades (ENADES) 2024, la mayoría de la población percibe un aumento en la brecha económica entre ricos y pobres, con un 59% de los encuestados indicando que esta diferencia se ha acentuado en los últimos dos años. En 2024, el monto necesario para que un hogar pueda subsistir ascendió a S/ 744 por persona, lo que representa un incremento del 14% respecto a 2022.

Más de la mitad de los encuestados manifestó que sus ingresos no son suficientes para cubrir sus necesidades básicas, mientras que solo el 14% afirmó que puede ahorrar. Además, un 43% de la población considera que no todos tienen las mismas oportunidades para salir de la pobreza. En cuanto a la autoidentificación social, el 47% se considera clase media baja y el 32% clase baja, reflejando un estancamiento económico.

A pesar de este panorama, el 60% de los encuestados cree que su situación económica actual es mejor que la de sus padres, y el 81% confía en que sus hijos tendrán una mejor posición económica en el futuro. Sin embargo, persiste una brecha de género, ya que un 67% considera que los hombres tienen más ventajas para alcanzar una mejor situación económica. Los resultados muestran una creciente desigualdad que afecta la percepción de oportunidades en el país.