La reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup revela un inicio de año deprimente para el mercado laboral peruano. Las intenciones de contratación registran una Expectativa Neta de +20%, lo que representa una caída de 6 puntos respecto al trimestre anterior y 4 puntos menos en comparación con el mismo periodo del 2024.
Este retroceso refleja la cautela de los empleadores en medio de un contexto económico marcado por la incertidumbre y la desaceleración de sectores clave.
A pesar de algunos sectores resilientes como Ciencias de la Vida y la Salud (+45%), Finanzas y Bienes Raíces (+38%) y Manufactura e Industria (+33%), la moderación en otros rubros revela una ralentización general en la creación de empleo formal.
Los empleadores mantienen posturas conservadoras, lo que se traduce en un 42% que planea aumentar su personal, un 38% que mantendrá sin cambios sus planillas y un preocupante 18% que anticipa una reducción de su fuerza laboral.
Por regiones, el panorama es desigual. Si bien La Libertad (+47%), Lambayeque y Lima (+28%) muestran intenciones positivas, estas cifras contrastan con la fuerte caída en Piura (-30%), Cusco (-7%) y Ucayali (-4%).
El aumento en La Libertad y Lambayeque, con 9 y 21 puntos más que el trimestre anterior, evidencia esfuerzos regionales por reactivar sus economías; sin embargo, el rezago en otras zonas refleja desafíos persistentes, como la falta de inversión y la crisis en sectores productivos locales.
La caída de las expectativas de empleo coincide con un entorno económico afectado por menores niveles de inversión privada, desaceleración del consumo y una demanda laboral limitada en varias industrias.
Este contexto obliga a los empleadores a actuar con mayor cautela, moderando la expansión de sus planillas en espera de señales más claras de recuperación económica para el 2025.
Las grandes empresas liderarán las contrataciones en 2025
Dentro de este escenario, el reporte señala que la gran empresa, que agrupa entre 1.000 y 5.000 colaboradores, liderará las intenciones de contratación con un +29% para el inicio del próximo año.
La mediana empresa, conformada por organizaciones de 50 a 249 colaboradores, también muestra perspectivas positivas al registrar un +27%., de acuerdo al estudio de ManpowerGroup.
Rafael Angulo, Director de Operaciones y Mejora Continua de ManpowerGroup Perú, aseguró que, frente a un panorama “incierto” para el próximo año, los empleadores y empresarios muestran una gran “cautela” al momento de contratar personal.
De esta manera, el especialista sostiene que los indicadores son similares al trimestre anterior, pues solo el 18% de todos los empleadores encuestados ha decidido reducir su planilla.
“Sin embargo, entre los que se mantendrán sin cambios y los que piensan aumentar, los indicadores son más auspiciosos, con el 80% en general”, comentó Angulo.
ManpowerGroup: 2025 con una menor brecha salarial
El mercado laboral peruano inicia el 2025 con un enfoque renovado en equidad de género, igualdad salarial y estrategias para retener talento, según la más reciente investigación de ManpowerGroup. Estas tendencias reflejan los esfuerzos de las organizaciones por adaptarse a un entorno donde la inclusión y el bienestar de los empleados son claves para el desarrollo sostenible.
De las 525 empresas encuestadas, el 48% indicó que se encuentra muy cerca de lograr la equidad de género en sus organizaciones, mientras que el 27% afirmó haber alcanzado este objetivo. La equidad de género, que solía ser un desafío, se consolida como una realidad para un número creciente de empleadores en el país.
Por otro lado, la igualdad salarial entre hombres y mujeres continúa siendo una prioridad. La encuesta revela que casi 6 de cada 10 empresas (59%) están avanzando con éxito en la implementación de políticas para cerrar la brecha salarial, una cifra que posiciona a las organizaciones peruanas en un camino positivo hacia la equidad económica.
En cuanto a los desafíos para la contratación y retención de talento, los empleadores están apostando por estrategias concretas que han mostrado resultados. El 44% de las empresas encuestadas señala que construir relaciones de confianza con los equipos es fundamental para fortalecer el clima laboral.
Además, un 42% menciona que apoyar el bienestar de los empleados es clave para la retención, mientras que otro 42% destaca la implementación de políticas de igualdad de oportunidades como una herramienta esencial para atraer y mantener el talento.