Gratificación se pagó a 4 millones de trabajadores: ¿Quiénes no la recibieron?

El segundo pago del año de la gratificación se entrega hasta este viernes 13 de diciembre a los trabajadores del sector privado. Normalmente, el plazo máximo de depósito de este beneficio es el 15 de diciembre, pero dado que tanto este día como el anterior caen en día no hábil, este pago deberá hacerse anterior a esta fecha.

Solo los trabajadores del sector privado recibirán este pago de gratificación, pero no necesariamente todos los que laboran en este sector se beneficiarán de la totalidad de este, sino que depende de su régimen laboral. Así, inclusive hay empleados en el sector público que podrán acceder. Según revela el experto en Finanzas, Jorge Carrillo, en su cuenta de TikTok (jorge.carrillo.acosta), así percibiran (o no) la grati los trabajadores peruanos:

• Los trabajadores privados en planilla reciben la gratificación, que incluye un íntegro del sueldo (si trabajaron durante los seis meses anteriores) más una bonificación extraordinaria de 9% del sueldo correspondiente al aporte de EsSalud. Si no trabajaron todos los meses, les tocará un monto proporcional
• Los trabajadores de la pequeña empresa reciben la mitad del beneficio
• Los practicantes y jovenes en formación laboral reciben media subvención económica al cumplir 6 meses, pero esto no necesariamente es por la gratificación o coincidirá con esta
• Los trabajadores del sector público reciben un aguinaldo (de S/300), no la gratificación
• Pero los trabajadores del sector público bajo el régimen laboral de la actividad privada sí reciben la grati
• Los trabajadores de la microempresa, los independientes y los informales no reciben este beneficio.

Sunafil no solo explica cómo se puede calcular el monto de gratificación, sino que ha implementado el siguiente enlace para que los trabajadores puedan saber cuánto recibirán por el pago de este beneficio: https://aplicativosweb6.sunafil.gob.pe/si.calculadoraLaboral/inicio

Así, para calcular tu grati, por ti mismo debes considera la siguiente fórmula:

• Gratificación = Sueldo bruto obtenido en los últimos 6 meses / 6 x los meses trabajados + 9% de EsSalud o 6.75% de EPS + Asignación familiar (en caso se perciba).

Por ejemplo, si recibes diferentes montos, esto es lo que ganarán de grati:

• Sueldo Bruto = S/2.000. Sueldo Neto = S/1.740, y la gratificación + bonificación será de S/2.180, lo que significa un 25% más del ingreso neto.
• Sueldo Bruto = S/3.000. Sueldo Neto = S/2.570, y la gratificación + bonificación será de S/3.270, lo que significa un 27% más del ingreso neto.
• Sueldo Bruto = S/4.000. Sueldo Neto = S/3.347, y la gratificación + bonificación será de S/4.360, lo que significa un 30% más del ingreso neto.
• Sueldo Bruto = S/5.000. Sueldo Neto = S/4.083, y la gratificación + bonificación será de S/5.450, lo que significa un 33% más del ingreso neto.
• Sueldo Bruto = S/10.000. Sueldo Neto = S/7.614, y la gratificación + bonificación será de S/10.900, lo que significa un 43% más del ingreso neto.

Según la Sunafil, las comisiones que uno recibe también entran en el cálculo de la gratificación, en lo que respecta a casos similares al siguiente: “Una trabajadora que ha laborado el semestre completo, de julio a diciembre de 2024, y que percibe una remuneración básica de S/1.025,00 mensuales. Ella también percibe una asignación familiar, aporta al Seguro Social de Salud - EsSalud, y ha recibido por concepto de comisiones durante el semestre, de junio a noviembre, los siguientes montos: En junio: S/350; julio: S/250; agosto: S/420; setiembre: S/450; octubre: S/300; noviembre: S/260. El promedio es de S/338,33″, explica.

Así, para obtener el monto de la gratificación de Navidad, se suma la remuneración básica mas la asignación familiar y el promedio de las comisiones: S/1.025 + S/102,50 + S/338,33 = S/1.465,83 sería la gratificación de diciembre de la trabajadora.