Más de 600 mil peruanos emigraron en 2024 por crisis económica

En 2024, más de 600 mil peruanos dejaron su país entre enero y septiembre, según la Superintendencia Nacional de Migraciones. Esta cifra es casi equivalente al total de emigrantes peruanos de 2022 y 2023 combinados, lo que subraya un fenómeno migratorio alarmante impulsado por la crisis económica y la inseguridad creciente.

El deseo de emigrar no es exclusivo de los jóvenes en busca de formación; también incluye a personas mayores de 51 años. España y Estados Unidos se destacan como los destinos preferidos, seguidos por Italia, Japón y Canadá, que ofrecen estabilidad y seguridad. Una encuesta de Ipsos revela que el 57% de los peruanos estaría dispuesto a emigrar si tuviera la oportunidad, siendo las razones económicas el principal motor de este deseo, con un 46% de los encuestados señalando esta motivación.

El contexto de inestabilidad política y la creciente inseguridad en Perú son factores determinantes en esta ola migratoria. La ampliación del estado de emergencia en 14 distritos, una medida cuestionada por el excongresista y expremier, refleja la gravedad de la situación interna que impulsa a miles de peruanos a buscar un futuro más prometedor en el extranjero.

Hellen Tipian, líder de la zona andina de la Fundación Forge, ha señalado que la fuga de talentos en Perú está siendo impulsada por la falta de oportunidades laborales, los bajos salarios y la precariedad en el empleo. Esta situación está afectando el desarrollo económico sostenible del país. Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), en los últimos 30 años, más de 3 millones de peruanos han emigrado sin retorno, y el 45.5% de ellos tenían entre 20 y 39 años.

La búsqueda de una mejor calidad de vida en el extranjero es una de las principales razones por las que los peruanos deciden dejar su país. Además, un reciente estudio del INEI revela que el 23.3% de los peruanos viven en la pobreza, y el 5.7% en condiciones de pobreza extrema, lo que representa un aumento del 1.5% en el índice de pobreza en comparación con 2022.

Vanessa Ratto, gerente de Desarrollo Humano, Marketing y Sostenibilidad de Pacífico Seguros, destaca la importancia de fomentar un clima laboral positivo para retener el talento humano. En este contexto, la cultura organizacional y los beneficios para los colaboradores son fundamentales para mejorar el desempeño del equipo humano.

La emigración de jóvenes peruanos en busca de mejores oportunidades en el extranjero no solo representa una pérdida de talento para el país, sino que también plantea desafíos para las empresas locales que buscan atraer y retener a los mejores profesionales. La situación económica y laboral en Perú sigue siendo un factor determinante en la decisión de muchos de sus ciudadanos de buscar un futuro mejor fuera de sus fronteras.

En los últimos años, Perú ha experimentado un fenómeno migratorio significativo, con un creciente número de jóvenes que buscan oportunidades fuera del país. Según una encuesta realizada por Ipsos para el diario Perú21, el 76% de los peruanos de entre 18 y 25 años planea emigrar en busca de un futuro mejor.

Este dato refleja un sentimiento generalizado de descontento y desesperanza entre la juventud peruana, que enfrenta un mercado laboral que no satisface sus expectativas de desarrollo profesional. El contexto económico incierto y la falta de oportunidades son las principales razones que impulsan a estos jóvenes a considerar la emigración.

El Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) reporta que más de 3,4 millones de peruanos residen en el extranjero, lo que no solo evidencia una tendencia migratoria, sino también una realidad que afecta a todas las capas sociales del país. Este éxodo masivo es un reflejo de las dificultades económicas y sociales que enfrenta Perú, impulsando a sus ciudadanos a buscar mejores horizontes en el exterior.

La encuesta de Ipsos también revela que el 57% de los peruanos, en general, está dispuesto a dejar el país. Este porcentaje incluye no solo a profesionales cualificados, sino también a estudiantes, empleados y personas sin formación específica. La falta de oportunidades laborales adecuadas y el deseo de mejorar su calidad de vida son factores determinantes en esta decisión.