¿Cuándo pagan la gratificación 2024 de diciembre? Conoce la fecha límite

En Perú, la gratificación es un beneficio económico adicional que se otorga a los trabajadores en los meses de julio y diciembre. Es, generalmente, equivalente a una remuneración mensual. Este pago busca reconocer y premiar el esfuerzo laboral de los empleados durante el año.

Justamente, el pago de la gratificación en diciembre es muy esperado por los peruanos debido a la costosa campaña navideña. Es en este mes donde se gasta más que en los demás por las celebraciones y regalos.

Las empresas en Perú están obligadas a abonar la gratificación a sus empleados dentro de los primeros 15 días del mes correspondiente. Esto significa que el segundo pago del año debe efectuarse a más tardar el domingo 15 de diciembre. Si las empresas no cumplen con este plazo, pueden ser objeto de multas o sanciones económicas.

La gratificación se calcula tomando el sueldo mensual habitual, dividiéndolo entre seis y multiplicándolo por el número de meses completos trabajados durante el período correspondiente (enero-julio o julio-diciembre). Además, debes tomar en cuenta estas dos variables:

• Exoneración de deducciones: Este pago no está sujeto a los aportes de pensiones, pero sí al impuesto a la renta.
• Bonificación adicional: Aparte de la gratificación, los trabajadores reciben un extra del 9% sobre el valor de la gratificación si no cuentan con EPS, o del 6,75% si están afiliados a una.

Elementos como el tipo de régimen laboral y la duración del tiempo trabajado también pueden afectar el cálculo del beneficio. Para hacer este procedimiento más sencillo, Sunafil pone a disposición una herramienta en línea llamada Calculadora Laboral, que permite estimar el monto utilizando el DNI y el RUC de la empresa. Puedes acceder a este programa haciendo CLIC AQUÍ.

El pago de gratificaciones es un derecho irrenunciable para los trabajadores en Perú y su falta de cumplimiento puede generar sanciones para los empleadores. Si el pago no se realiza en el plazo establecido, lo primero que debe hacerse es contactar a la empresa para solicitar una explicación, ya que podría tratarse de un error administrativo.

Si la empresa no ofrece una solución, los empleados tienen la opción de presentar una queja ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Las compañías que no cumplan con esta obligación pueden enfrentar multas que superan los S/ 120 mil, lo que equivale a 26,12 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).

La gratificación es un beneficio al que tienen derecho todos los empleados bajo régimen de planilla, tanto en el sector público como privado, sin importar si su contrato es a plazo fijo, temporal o indefinido. Este derecho no se extiende a los trabajadores autónomos o aquellos fuera de planilla. Los empleados que hayan laborado al menos un mes durante el primer semestre de 2024 (entre enero y junio) tienen derecho a recibir la gratificación correspondiente al mes de julio.

En Perú, los empleados tienen derecho a recibir dos gratificaciones anuales. Estos pagos extra se realizan en fechas clave:

• Gratificación de julio: se entrega en los primeros 15 días de julio, como parte de la celebración de las Fiestas Patrias.
• Gratificación de diciembre: se abona en los primeros 15 días de diciembre, coincidiendo con las festividades navideñas.

Ambas gratificaciones son un beneficio establecido por la legislación laboral peruana, con el objetivo de proporcionar un apoyo económico adicional a los trabajadores durante estos periodos del año.