Convocatoria laboral con más de 150 vacantes dirigida a personas sin experiencia para este 21 de noviembre: puestos disponibles

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) anunció que está organizando una convocatoria este jueves 21 de noviembre con 158 vacantes para laborar en empresas como Marathon, Hipermercado Cerámico y Cassinelli.

Esta iniciativa tiene como objetivo ofrecer oportunidades en sectores clave de la economía, los cuales contribuyen a la reactivación económica del país.

Operarios (as) de almacén

• Secundaria completa
• Con o sin experiencia
• Disponibilidad para trabajar de lunes a domingo en horario rotativo
• Conocimiento en Word nivel básico
• Conocimiento en ERP nivel básico

Cajeros (as)

• Mínimo 6 meses de experiencia en el puesto
• Conocimiento en manejo de apertura y cierre de caja, extorno de dinero, remesas, liquidaciones y manejo de POS
• Conocimiento de Office a nivel básico
• Disponibilidad para laborar de lunes a domingo con un día de descanso en turnos rotativos

Asesores (as) comercial

• Mínimo 1 año de experiencia certificada en el puesto
• Secundaria completa certificada
• Disponibilidad para laborar en horarios de apertura y cierre
• Conocimiento en venta de productos retail o construcción
• Disponibilidad para trabajar en San Juan de Miraflores, Surco y Chorrillos

Auxiliares de almacén

• Secundaria completa
• Con o sin experiencia
• Conocimiento en Word nivel básico
• Conocimiento en ERP nivel básico
• Disponibilidad para trabajar de lunes a domingo en horario rotativo

Cajeros (as)

• Mínimo 3 meses de experiencia en el puesto, de preferencia en el rubro de retail
• Disponibilidad para trabajar 48 horas semanales en horarios rotativos

Asesores (as) de ventas

• Disponibilidad para trabajar horas semanales en horarios rotativos
• Con o sin experiencia

Los interesados deben acercarse desde las 9 hasta las 13 horas al Centro de Empleo de Lima Metropolitana, el cual está ubicado en la avenida Salaverry n.º 655 en Jesús María.

En esta oportunidad, los postulantes deberán presentarse con su DNI y su currículum vitae (CV) actualizado para ser valorados por los reclutadores, quienes llevarán a cabo un proceso de selección adaptado a cada perfil.

De la misma forma, se recomiendan a las personas a llegar con anticipación, debido a que en este tipo de eventos siempre se forman largas colas.

Un informe realizado por ManpowerGroup en conjunto con Junior Achievement Américas señala que el 63 % de los jóvenes peruanos considera que la principal barrera para acceder a un empleo formal es la falta de experiencia. A esto se suman otros obstáculos como la incompatibilidad de horarios laborales (48 %) y la exigencia de una edad mínima (35 %).

Por otro lado, las empresas en el Perú han identificado que las vacantes más disponibles se encuentran en marketing y publicidad (14 %), ventas y atención al cliente (14 %) y transporte, logística y automotriz (11 %).

El estudio también revela que el 40 % de los jóvenes ha trabajado en sectores que no correspondían a sus intereses. De este grupo, el 49 % lo hizo debido a la necesidad económica inmediata, mientras que el 44 % buscaba ganar experiencia. En cuanto a las fuentes de búsqueda de empleo, las redes sociales son las más utilizadas por el 85 % de los jóvenes, seguidas de su red de contactos personales (59 %) y la búsqueda directa en los sitios web de las empresas (48 %).

• Facilita la conciliación entre empleadores y trabajadores para resolver conflictos laborales de manera equitativa.
• Promueve la igualdad de oportunidades laborales sin discriminación por género, edad o discapacidad.
• Regula y supervisa el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
• Desarrolla programas para mejorar la empleabilidad de los jóvenes y la inserción de personas en situación de vulnerabilidad.
• Realiza campañas de sensibilización sobre derechos laborales y cultura de respeto en el ámbito laboral.