CTS: ¿por qué luego del 2024 ya no podré retirar el dinero de mi fondo?

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú es un beneficio laboral destinado a proteger al trabajador en caso de cese laboral, funcionando como un seguro de desempleo. Durante la pandemia de COVID-19, el gobierno peruano implementó medidas excepcionales que permitieron a los trabajadores retirar el 100% de sus fondos de CTS, con el objetivo de mitigar los efectos económicos adversos de la crisis sanitaria. Estas disposiciones estuvieron vigentes hasta el 31 de diciembre de 2023.

Posteriormente, en mayo de 2024, el Congreso de la República aprobó la Ley N° 32027, que autorizó nuevamente la libre disposición del 100% de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2024. Esta medida legislativa buscaba brindar un alivio económico adicional a los trabajadores en medio de la recuperación económica pospandemia.

Sin embargo, a partir del 1 de enero de 2025, estas disposiciones excepcionales dejaron de estar vigentes, y la normativa de la CTS retornará a su estado original. Según el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo N° 001-97-TR, los trabajadores tanto públicos como privados solo pueden disponer libremente del excedente de cuatro sueldos depositados en su cuenta de CTS. Es decir, el monto equivalente a cuatro remuneraciones mensuales permanece intangible, y solo el excedente puede ser retirado.

La razón principal para no permitir el retiro total de la CTS en 2025 radica en la naturaleza protectora de este fondo. La Compensación por Tiempo de Servicios está diseñada para servir como un colchón financiero en caso de desempleo, garantizando que el trabajador cuente con recursos económicos mientras busca una nueva oportunidad laboral. Permitir retiros indiscriminados podría dejar a los trabajadores sin esta protección esencial en momentos de necesidad.

Además, la economía peruana ha mostrado signos de recuperación tras la crisis sanitaria, lo que ha llevado a las autoridades a considerar que las medidas excepcionales ya no son necesarias. Mantener la intangibilidad de la CTS busca fomentar una cultura de ahorro y previsión entre los trabajadores, asegurando su bienestar financiero a largo plazo.

Es importante destacar que, aunque hubo propuestas legislativas para extender la libre disposición de la CTS más allá de 2024, estas no prosperaron en el Congreso. Por lo tanto, a partir de 2025, los trabajadores deben ajustarse a la normativa vigente, que restringe el retiro a situaciones específicas y bajo las condiciones establecidas por la ley.

La CTS se determina añadiendo al salario mensual del trabajador y un sexto de su última gratificación, multiplicando el total por los meses trabajados y dividiendo el resultado entre los 360 días del año.

Por ejemplo, si el sueldo es de S/ 1.025, un sexto de la gratificación es alrededor de S/ 170,83. La suma de ambos valores da un total de S/ 1.195,83. Al dividir esta cifra entre 360, se obtiene un factor de S/ 3,32175 por día. Para calcular la CTS correspondiente a seis meses, multiplicamos este factor por 180 días, lo que resulta en un monto aproximado de S/ 597,92.

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se deposita semestralmente en Perú, con fechas límite el 15 de mayo y el 15 de noviembre de cada año. Dado que estamos en la fecha límite, las empresas deben realizar el segundo depósito de la CTS correspondiente al período trabajado de mayo a octubre de 2024.

El próximo depósito CTS será hasta el jueves 15 de mayo de 2025, cuando se pague el monto correspondiente al periodo noviembre-abril.