EsSalud entrega bono de S/820: condiciones, requisitos y cómo solicitar el beneficio

En el sistema de salud peruano, el Seguro Social de Salud (EsSalud) juega un rol crucial no solo en la atención médica, sino también en la protección social y económica de los asegurados y sus familias. Entre los beneficios que esta entidad otorga, destacan el subsidio por lactancia y maternidad, ambos diseñados para apoyar a las madres y sus hijos recién nacidos.

Estos subsidios no son automáticos; requieren que los asegurados cumplan ciertas condiciones de contribución y registro, además de un proceso de solicitud detallado. Es importante mencionar que estos beneficios están disponibles tanto para los trabajadores regulares como para aquellos del régimen agrario, y se otorgan de acuerdo a estrictos requisitos para asegurar que quienes los reciban cumplan con las condiciones necesarias de aportes y relación laboral activa.

El subsidio por lactancia es un beneficio económico que EsSalud otorga a las madres de recién nacidos con el objetivo de colaborar en los gastos iniciales asociados al cuidado del menor. Este pago es único y equivale a S/ 820. En situaciones de parto múltiple, el subsidio se abona por cada niño nacido. Es decir, en el caso de mellizos se recibirá S/1.640.

Esta prestación aplica a las madres cuyo titular del seguro es un trabajador regular o agrario que se encuentre activo en el sistema y esté cumpliendo con los requisitos de aportes necesarios.

Para que el titular o asegurada pueda recibir este subsidio, deben cumplirse ciertos requisitos. La persona debe tener tres meses consecutivos o cuatro no consecutivos de aportes al seguro en los seis meses anteriores al nacimiento del niño, además de encontrarse en vínculo laboral activo en el momento del nacimiento.

También es necesario que el menor esté inscrito en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (Reniec). Finalmente, el plazo para solicitar el subsidio es de 98 días más seis meses a partir de la fecha de nacimiento del menor, con una extensión de 30 días adicionales en casos de parto múltiple.

Documentación requerida:

• Formulario N° 1040: Llenado y firmado por el solicitante.
• Documento de identidad (DNI) del solicitante.
• Política de privacidad para el tratamiento de datos personales: Obligatoria en la primera solicitud.

Tramitación por terceros (si aplica):

• DNI del representante.
• Carta poder simple que autorice al representante a gestionar la solicitud.
• Copia del DNI del solicitante.

El subsidio por maternidad tiene como finalidad cubrir el tiempo de descanso laboral que la madre necesita antes y después del nacimiento del hijo. Este beneficio permite a la madre asegurada recibir una compensación económica equivalente a su remuneración mensual durante 98 días de descanso. Este periodo se distribuye generalmente en 49 días previos al parto y 49 días posteriores, aunque se puede ajustar en función de las necesidades médicas de la madre y el recién nacido.

Para acceder al subsidio por maternidad, la madre debe cumplir con un historial de aportes similar al del subsidio por lactancia: tres meses consecutivos o cuatro meses no consecutivos de aportes dentro de los seis meses previos al inicio del descanso. También debe mantener un vínculo laboral activo tanto al inicio del periodo de descanso como durante el tiempo que dure el subsidio.

Otros requisitos incluyen la presentación del Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT), un documento expedido por EsSalud que justifica el tiempo de descanso laboral por alumbramiento, así como el Formulario N° 1040. Además, las madres trabajadoras de regímenes especiales, como las pescadoras artesanales o procesadoras pesqueras, deben haber realizado sus aportes correspondientes al mes de la concepción antes de solicitar el beneficio.

Para solicitar el subsidio por lactancia o maternidad, el asegurado debe presentarse en una Oficina de Seguros y Prestaciones Económicas de EsSalud. Allí, el solicitante entrega toda la documentación requerida, incluyendo el Formulario N° 1040, el DNI y otros documentos de respaldo, según corresponda al tipo de subsidio. El trámite se realiza en ventanilla, donde el personal de atención verifica los documentos y proporciona instrucciones adicionales si se requiere información complementaria o documentación adicional.

Una vez ingresada la solicitud, la entidad realiza la evaluación correspondiente para validar el cumplimiento de los requisitos. En caso de que el trámite lo realice un tercero, este deberá presentar su DNI, junto con una carta poder simple que lo autorice a actuar en nombre del solicitante.

El cobro del subsidio se efectúa una vez que EsSalud aprueba la solicitud y solo con la presentación del DNI del asegurado o de su representante autorizado.

Para verificar el tipo y la vigencia de tu seguro en EsSalud, así como conocer tu Centro Asistencial asignado, puedes utilizar el servicio Dónde me atiendo. Si cuentas con un Seguro Regular, es importante saber que tu cobertura estará activa siempre que tu empleador haya declarado correctamente tus datos personales, así como los de tus derechohabientes, como hijos menores de edad, hijos mayores con discapacidad total y permanente para el trabajo, o cónyuge/concubino/a.

Para realizar la consulta, solo debes ingresar al servicio Dónde me atiendo y proporcionar tu número de documento. En caso de tener DNI, también deberás incluir el dígito verificador. De manera automática, obtendrás toda la información que te corresponde y la vigencia de tu seguro.