Días no laborables por APEC: ¿Quiénes podrán descansar y qué pasará con las horas no trabajadas?

La Semana de Líderes Económicos de APEC (Cooperación Económica Asia-Pacífico) empieza este sábado 9 de noviembre y tendrá lugar hasta el sábado 16. Para esto, y durante los días de la reunión principal, la de los funcionarios de las grandes economías que vendrán a Perú, el gobierno de Dina Boluarte ha declarado tres días no laborables.

Estas fechas libres serán el jueves 14, viernes 15 y sábado 16 de noviembre. “[Es] necesario adoptar medidas de diversa naturaleza para la atención y seguridad de los visitantes; por lo que, resulta conveniente declarar tales días como no laborables sujetos a horas de trabajo compensables, en Lima Metropolitana (Lima y sus distritos) y en la Provincia Constitucional del Callao, a fin de facilitar la implementación de dichas medidas”, señala la norma.

Sin embargo, un día no laborable es diferente a un feriado, por lo cual esta medida podría no aplicar para la totalidad de trabajadores formales, y está condicionada en algunos casos. Asimismo, como se señala en la norma, estas fechas libres son para Lima Metropolitana y Callao.

Mientras un feriado es una fecha libre que no se recupera y es vinculante para todos los trabajadores formales, los días no laborables son diferentes. El sector público, los trabajadores del Estado, sí descansaran esta fecha obligadamente.

Por el lado del sector privado, si bien las empresas no están obligadas a descansar, estas también pueden acogerse a los días no laborables y detener labores, pero esto deberá venir de un acuerdo entre los empleadores y trabajadores.

También se debe recordar que los días no laborables decretados por el APEC, jueves 14, viernes 15 y sábado 16 de noviembre, solo aplicarán para los distritos de Lima Metropolitana y Callao; es decir, los de Lima Región no están sujetos al decreto aprobado por el Gobierno.

Si bien ya se resaltó a quiénes aplicarán los días no laborables por APEC, el decreto aprobado por el Gobierno señala también qué entidades y empresas estarán excluidas de esta norma.

Así, los trabajadores señalados anteriormente continuarán laborando, “a fin de garantizar la provisión de servicios a la comunidad”. Asimismo, “los titulares de las entidades del Sector Público adoptan las medidas necesarias para garantizar a la comunidad, durante los días no laborables establecidos en el presente Decreto Supremo, la provisión de aquellos servicios que resultan indispensables para la sociedad.”

En el sector público, las horas que no se trabajen por tomar los días no laborables tendrán que ser compensadas, en base a lo que señala el decreto aprobado.

• En el Sector Público, las horas dejadas de laborar durante los días no laborables (en este caso, el jueves 14, viernes 15 y sábado 16 de noviembre) son compensadas en los 15 días inmediatos posteriores, o en la oportunidad o forma que establezca el Titular de cada entidad pública, en función de las necesidades de la entidad
• Mientras, en el Sector Privado, mediante acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, se establece la forma como se hace efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar. Es decir, podrán recuperarse las horas, pero también en base a lo que se acuerde, estas podrían tener otras formas de ser cobradas (o no ser cobradas del todo). A falta de acuerdo, decide el empleador.