Sueldo mínimo: aumento de la RMV no pasaría de S/1.145 y sería anunciado antes de fin de año, solo falta la firma de Boluarte

Este martes 29 de octubre se celebró el Pleno del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE o, simplemente, CNT) con el incremento de la remuneración mínima vital (RMV) como manzana de la discordia sobre la mesa. Las anteriores solo fueron reuniones de la Comisión de productividad y salarios mínimos entre empleadores, trabajadores y Estado para definir a cuánto se debía aumentar.

No hubo consenso. El sector empleador, representado en la mesa por gremios como la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (Confiep), la Cámara de Comercio de Lima (CCL) y la Sociedad Nacional de Industrias (SNI), entre otras organizaciones, se mantuvo en sus trece y aseguró que no había un contexto para ampliar el sueldo mínimo, es decir, incremento cero.

¿Y la parte pública? El MTPE trajo a la mesa la última propuesta expuesta en reuniones, con un incremento del sueldo mínimo de solo S/105, aparentemente, este año. La propuesta original del despacho hoy liderado por el ministro Daniel Maurate fue de S/90, pero luego progresó a S/105 y S/120, de manera consecutiva. No valió de nada, pues volvieron a retroceder a S/105. Les negaron esos S/15 extra a los trabajadores.

Por tal motivo, y como no hay consenso entre las tres partes, le corresponde al Estado peruano, a través del MTPE, definir el incremento. Para ello, el ministro deberá llevarle su propuesta a la presidenta Dina Boluarte para que oficialice el aumento mediante un decreto con su firma. Pero incluso podría no tomar en cuenta el consejo de Maurate. Es la presidenta.

Infobae Perú pudo conocer por algunos actores que estuvieron ayer en el CNT que la jefa de Estado podría manejar rangos de incremento, porque antes el MTPE había llevado subas para la nueva RMV de entre S/90 y S/120. Ahora, podría llevarle una propuesta de entre S/105 y S/120, con más posibilidades de estar cerca al margen superior por un tema de cálculos políticos. Es decir, entre S/1.130 y S/1.145.

Val precisar que esta propuesta de aumento no requiere pasar por la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM), porque es competencia excluiva de MTPE y se aprueba de manera sectorial.

Solo requiere el visto bueno de la presidenta Dina Boluarte como cabeza del Poder Ejecutivo. No tiene que pasar por Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) ni por otros ministerios pares.

Por tal motivo, la propuesta de aumento de la RMV debería pasar al escritorio de Presidencia de la República en los próximos días. El pasado 28 de julio, la mandataria Boluarte había dicho que el incremento se definiría según ese cronograma, así que todo está en sus amnos.

Ya no hay más qué hacer en el CNT, es una decisión que hoy depende de la presidenta y el MTPE. ¿Podría estar listo antes de la Navidad?

Técnicamente, si se hubiera aplicado desde 2007 -cuando se instaló el mecanismo del CNT-, el sueldo mínimo debería estar en los S/1.330 que piden los trabajadores. Su propuesta no fue arbitrari ni se les ocurrió al azar, sino que aplicaron criterios de inflación y productividad.

Entonces, también debería ser viable anunciar un incremento de ese nivel, que incluso podría darse por etapas. Donde hay más consenso entre MTPE y sindicatos, como habíamos explicado antes, es en la pertinencia de anunciar el aumento de sueldo mínimo este año. ¿Por qué?

Tercero, el salario mínimo, en relación al promedio ha caído a ese ratio en los últimos tre años: hoy la RMV representa, más o menos, el 36% del salario promedio del país, está bastante lejos. Un incremento no debería generar desempleo o informalidad, según los sindicatos.

Y, finalmente, la tasa de desempleo de este año viene reduciéndose progresivamente. Trabajo, hay, aunque no de calidad en todos casos.

Son estos cuatro los parámetros los que comparten el MTPE y los representantes de los trabajadores, donde hay una discrepancia es en cuanto al monto. Para los gremios privados es más sencillo: no hay evidencia. Todo suyo, presidenta.