Municipalidad de Ate abre convocatoria de trabajo: hay 105 vacantes y los sueldos van hasta los S/ 4.000

La Municipalidad de Ate acaba de lanzar una convocatoria de trabajo que finaliza el 31 de octubre de 2024. Son 105 vacantes disponibles para personas con primaria, secundaria, egresados técnicos, bachilleres, titulados técnicos y titulados universitarios.

Los sueldos oscilan entre los S/ 1.025 y S/ 4.000. El tipo de contrato es CAS y hay puestos para administradores, contadores, ingenieros, psicólogos, etc.

• Administración
• Arquitectura
• Computación
• Contabilidad
• Derecho
• Economía
• Educación
• Fisioterapia
• Informática
• Ingeniería ambiental
• Ingeniería civil
• Ingeniería industrial
• Psicología
• Rehabilitación
• Secretaría
• Sistemas
• Trabajo social

A continuación, te detallamos algunas de las vacantes disponibles en la oferta laboral de la Municipalidad de Ate:

Especialista Legal

• N.º de vacantes: 1
• Requisitos: Título Universitario en la carrera de Derecho.
• Tipo de contrato: CAS
• Remuneración: S/ 4.000
• Fecha de postulación: 31 de octubre del 2024
• Lugar: Lima

Analista Legal

• N.º de vacantes: 1
• Requisitos: Título Universitario en la carrera de Derecho.
• Tipo de contrato: CAS
• Remuneración: S/ 3.500
• Fecha de postulación: 31 de octubre del 2024
• Lugar: Lima

Supervisor(a) General - Central de Emergencia y Cámaras de Video Vigilancia

• N.º de vacantes: 1
• Requisitos: Título Universitario.
• Tipo de contrato: CAS
• Remuneración: S/ 3.000
• Fecha de postulación: 31 de octubre del 2024
• Lugar: Lima

Coordinador

• N.º de vacantes: 1
• Requisitos: Secundaria completa.
• Tipo de contrato: CAS
• Remuneración: S/ 1.500
• Fecha de postulación: 31 de octubre del 2024
• Lugar: Lima

Gestor Deportivo III

• N.º de vacantes: 1
• Requisitos: Secundaria completa.
• Tipo de contrato: CAS
• Remuneración: S/ 1.500
• Fecha de postulación: 31 de octubre del 2024
• Lugar: Lima

Chofer

• N.º de vacantes: 1
• Requisitos: Secundaria completa. Licencia de Conducir categoría AII b vigente.
• Tipo de contrato: CAS
• Remuneración: S/ 1.550
• Fecha de postulación: 31 de octubre del 2024
• Lugar: Lima

Apoyo en Atención en Módulo

• N.º de vacantes: 1
• Requisitos: Bachiller Universitario en Arquitectura y/o Ingeniería Civil.
• Tipo de contrato: CAS
• Remuneración: S/ 2.200
• Fecha de postulación: 31 de octubre del 2024
• Lugar: Lima

Docente de Computación

• N.º de vacantes: 1
• Requisitos: Titulado o Licenciado en Educación.
• Tipo de contrato: CAS
• Remuneración: S/ 1.200
• Fecha de postulación: 31 de octubre del 2024
• Lugar: Lima

Apoyo Administrativo

• N.º de vacantes: 1
• Requisitos: Egresado técnico básico (1 o 2 años) en Administración, Contabilidad, Economía y/o afines.
• Tipo de contrato: CAS
• Remuneración: S/ 1.300
• Fecha de postulación: 31 de octubre del 2024
• Lugar: Lima

Asistente Administrativo

• N.º de vacantes: 1
• Requisitos: Técnica Básica (1 o 2 años) en la carrera de administración y/o computación y/o informática y/o sistemas o afines.
• Tipo de contrato: CAS
• Remuneración: S/ 2.000
• Fecha de postulación: 31 de octubre del 2024
• Lugar: Lima

Para postular en esta convocatoria de trabajo deberás hacer la entrega presencial de la Ficha de Datos del postulante, Declaraciones Juradas y Currículum Vitae con sustento documental en la Mesa de Partes de la Municipalidad Distrital de Ate, situada en la Av. José Carlos Mariátegui 270, primer piso - Ate. El horario de atención es de 08:00 hasta las 17:00 horas.

El Contrato Administrativo de Servicios (CAS) en Perú es una modalidad especial de empleo para el sector público, establecida en el año 2008 a través del Decreto Legislativo N.º 1057. Su principal objetivo fue regularizar la contratación de personal que previamente trabajaba bajo la modalidad de “servicios no personales” (SNP), un esquema que no otorgaba muchos de los derechos laborales que ofrece el CAS.

Este régimen no se encuentra bajo la normativa de la carrera pública ni del régimen laboral privado, sino que sigue sus propias reglas, como las establecidas en su reglamento y la Ley N.º 29849. Originalmente, los contratos CAS tenían un carácter temporal, pero con el tiempo se han ido extendiendo algunos derechos como vacaciones, aguinaldos y acceso a la seguridad social, lo que le otorga características más estables.

Sin embargo, aún carece de algunos beneficios que otros regímenes laborales poseen, como la compensación por tiempo de servicio (CTS). El CAS ha sido motivo de debate y modificaciones legales en los últimos años, incluyendo propuestas para su eliminación progresiva, buscando que los trabajadores pasen a regímenes con mayores derechos y estabilidad laboral.