El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) designó al abogado Enrique Michael Guevara Varela como nuevo superintendente de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
A través de la resolución suprema N° 014-2024-TR, el MTPE designa al reemplazante en el cargo de Freddy Solano González, quien renunció a la jefatura de Sunafil en julio pasado. Flor Cruz Rodríguez se mantuvo en el puesto de manera interina.
Según información en línea, Enrique Michael Guevara Varela se desempeñó antes como asesor de despacho en Sunafil, subgerente de Inspección del Trabajo Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de La Libertad, y asistente de la Fiscalía Mixta Provincial Corporativa de Pataz, entre otros cargos.
Sunafil es la entidad encargada de supervisar el adecuado funcionamiento del Sistema de Inspección del Trabajo en Perú, abarcando también las dependencias de los Gobiernos Regionales que se encargan de estas inspecciones.
Este organismo tiene la responsabilidad de revisar tanto las actuaciones inspectivas como el procedimiento administrativo sancionador, asegurando así el cumplimiento de las normativas laborales en el país.
La supervisión que realiza Sunafil es esencial para garantizar que las inspecciones laborales se lleven a cabo de manera correcta y conforme a la ley.
Este proceso incluye la evaluación de las acciones realizadas por los inspectores y la forma en que se gestionan las sanciones administrativas. De esta manera, se busca mantener un sistema de inspección del trabajo que sea justo y eficiente.
¿Cómo realizar una denuncia laboral ante la Sunafil?
Sunafil ofrece a los trabajadores en Perú la posibilidad de presentar denuncias laborales tanto de manera presencial como virtual. El proceso de denuncia requiere ciertos documentos y un tiempo de espera para su resolución.
Para quienes se encuentran en Lima, la denuncia presencial puede realizarse en el cuarto piso del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, ubicado en la Av. Salaverry 655, Jesús María.
Alternativamente, la denuncia virtual se puede presentar a través de la página web oficial, donde se debe seleccionar la opción correspondiente para denunciar incumplimientos laborales de empresas privadas.
Independientemente del método elegido, los requisitos para presentar una denuncia incluyen el número de RUC de la empresa, la dirección del centro de trabajo, documentos que respalden la denuncia como boletas de pago y contrato de trabajo, así como un correo electrónico y número de celular para facilitar la comunicación con Sunafil.
Una vez presentada la denuncia, ya sea de manera presencial o virtual, se estima un plazo de 10 días hábiles para que la misma sea asignada a un inspector del trabajo, quien evaluará la situación.
Posteriormente, se inicia una investigación que puede durar hasta 30 días hábiles. Esta investigación culminará en un acta de infracción, lo que podría dar inicio a un procedimiento sancionador, o en un informe que archive la denuncia, dependiendo de los hallazgos.
Finalmente, al concluir la fiscalización, Sunafil notificará los resultados tanto al denunciante como a la empresa involucrada, asegurando así que ambas partes estén informadas sobre el desenlace del proceso.
Sunafil: las empresas más multadas del Perú
Entre 2019 y 2023, Sunafil impuso sanciones por un total de S/1.380 millones a cerca de 20.000 empresas en Perú, según una investigación de la periodista Luz Alarcón de Ojo Público.
Las infracciones más comunes fueron la obstrucción a la labor inspectiva, una práctica que empleadores utilizan para evitar que se descubran otras irregularidades durante las inspecciones. Lima fue la región con mayor número de sanciones, seguida por La Libertad, Arequipa y Callao.
Las empresas más multadas pertenecen a sectores diversos como el de la salud, educación, minería, agroexportación, seguridad, financiero y municipal.
Entre las entidades más sancionadas se encuentran Essalud, la Universidad Alas Peruanas, el Consorcio Supervisor Louis Berger - Hob, la Municipalidad Provincial de Chiclayo y Empresa Agroindustrial Pomalca S.A.A..
La concentración de multas en Lima refleja la densidad empresarial y la actividad económica de la capital, pero también subraya la necesidad de un cumplimiento más riguroso de las normativas laborales.
La obstrucción a la labor inspectiva es una falta que no solo impide la detección de otras infracciones, sino que también compromete la transparencia y el respeto a los derechos laborales.
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