Bono de 200 soles para empleados públicos: consulta las fechas de pago y requisitos para acceder a este beneficio

Trabajadores del sector público en Perú podrían recibir un bono de S/200 a partir del próximo año, como parte de un acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos del sector. Este beneficio económico está destinado a mejorar las condiciones laborales y financieras de los empleados estatales, especialmente aquellos bajo los regímenes 276 y 728, así como los que pertenecen al régimen de servicio civil y a carreras especiales como diplomáticos y penitenciarios.

El acuerdo también contempla un incremento salarial de S/100 mensuales que se implementará a partir de enero de 2025, beneficiando a más de un millón de trabajadores estatales. Este aumento se aplicará de manera generalizada a todos los regímenes, incluyendo a los empleados bajo los Contratos Administrativos de Servicios (CAS).

Sin embargo, el bono de S/200 podría enfrentar obstáculos debido a restricciones presupuestarias. Según declaraciones de Alberto Campos, secretario general colegiado de la Confederación Intersectorial de Trabajadores Estatales del Perú (CITE), recogidas por La República, el artículo 28 de la Ley de créditos suplementarios podría poner en riesgo la entrega del bono.

Campos explicó que el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) ha propuesto extender la vigencia de una ley que prohíbe las negociaciones en más de 2.500 entidades del Estado. Esta medida se inscribe en el artículo 27.1 de la Ley de Presupuesto Público 2025.

En relación con el régimen 276, se ha acordado un nuevo ordenamiento salarial que garantiza que ningún trabajador reciba un sueldo inferior a la Remuneración Mínima Vital (RMV). Se implementará un Monto Único Consolidado (MUC) que oscilará entre 1.157 soles y 1.367 soles, dependiendo del grupo ocupacional del trabajador, ya sea auxiliar, técnico o profesional.

Estas medidas tienen como objetivo no solo mejorar las condiciones económicas de los empleados del sector público, sino también reconocer su valiosa labor en diversas áreas de la administración estatal. La implementación de estos beneficios refleja un esfuerzo conjunto del gobierno y los sindicatos para avanzar en la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores estatales.

El régimen especial de contratación administrativa de servicios (CAS) es una modalidad laboral que se implementó el 29 de junio de 2008, con el objetivo de abordar los problemas derivados de la proliferación de servicios no personales (SNP) en el sector público. Este régimen es exclusivo para las entidades estatales.

Según la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir), el régimen CAS no está sujeto a las normas de la carrera pública (D.L. 276) ni al régimen del sector privado (D.L. 728). En cambio, se rige por el Decreto Legislativo N° 1057, su reglamento y la Ley 29849, que establece la eliminación progresiva del régimen CAS y otorga ciertos derechos laborales que anteriormente no estaban disponibles para quienes trabajaban bajo esta modalidad.

El régimen laboral del Decreto Legislativo 276 en Perú, creado en 1984, fue diseñado para regular las relaciones laborales entre los trabajadores del sector público y las entidades públicas empleadoras. Antes de su implementación, los empleados del sector público carecían de una regulación específica que protegiera sus derechos, lo que daba lugar a abusos y conflictos laborales. Este decreto estableció un marco jurídico claro que define tanto los derechos y obligaciones de los trabajadores como las políticas que deben seguir las entidades en su trato con los empleados, buscando garantizar un ambiente laboral justo y equitativo.

Además, el régimen promueve la eficiencia y eficacia en la gestión pública mediante normas claras sobre la selección, evaluación y capacitación de los trabajadores. La Carrera Administrativa se organiza en grupos ocupacionales y niveles, donde los cargos no forman parte de la Carrera.

Se identifican tres grupos ocupacionales:

• Grupo Profesional: Compuesto por servidores que poseen un título profesional o un grado académico reconocido por la Ley Universitaria.
• Grupo Técnico: Integrado por servidores con formación superior o universitaria incompleta, así como aquellos con capacitación tecnológica o experiencia técnica reconocida.
• Grupo Auxiliar: Formado por servidores con instrucción secundaria y que cuentan con experiencia o calificación para realizar labores de apoyo.

El Gobierno de Perú ha oficializado el monto del aguinaldo por Navidad 2024, estableciendo un pago único de S/300 para los trabajadores del sector público. Este beneficio, que se otorga anualmente, busca proporcionar un alivio financiero adicional durante la temporada navideña, un periodo en el que los gastos suelen incrementarse para muchas familias.

El Decreto Supremo Nº 244-2024-EF, publicado el 29 de noviembre en el Diario Oficial El Peruano, detalla que el aguinaldo se financiará con los créditos presupuestarios asignados por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) en el presupuesto institucional de las entidades públicas. Este pago se realizará en la planilla de diciembre, como parte de las disposiciones reglamentarias para el Año Fiscal 2024.

El aguinaldo está dirigido a diversos grupos dentro del sector público. Según la Ley Nº 31953, que regula el Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2024, los beneficiarios incluyen a los funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276, así como a aquellos regidos por la Ley Nº 29944 y la Ley Nº 30512. Además, los docentes universitarios amparados por la Ley Nº 30220, parte del personal de salud bajo el Decreto Legislativo Nº 1153, los obreros permanentes y eventuales del sector público, el personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú (PNP), y los pensionistas de derecho propio a cargo del Estado también recibirán este beneficio.