Un gran malestar ha provocado el Gobierno al proponer un aumento del sueldo mínimo que no está a las expectativas del sector laboral. La CGTP, junto con otras organizaciones sindicales, presentó a la Comisión Especial de Productividad y Salarios Mínimos (CEPSM) del Consejo Nacional de Trabajo (CNTPE) una propuesta para aumentar la RMV en S/ 330, lo que elevaría el salario mínimo actual de S/ 1.025 a S/ 1.355.
Por su lado, el Gobierno, mediante el Ministerio de Trabajo (MTPE), sugirió inicialmente un aumento de S/ 105 y posteriormente ajustó la propuesta a S/ 120, elevando así el salario mínimo a S/ 1.145. No obstante, durante la última reunión de la CEPSM el 3 de octubre, retomaron su propuesta inicial de S/ 105 sin proporcionar una justificación convincente. Frente a este repentino cambio, el CGTP anunció una marcha nacional por un mayor incremento en la RMV.
¿Cuándo será la marcha por el aumento del sueldo mínimo?
Según el comunicado oficial de la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), la marcha nacional por el aumento del mínimo será el jueves 17 de octubre.
“La CGTP condena este retroceso del gobierno, que no solo representa una burla a los trabajadores, sino también la falta de seriedad ante una crisis que afecta a millones de trabajadores. Demandamos al gobierno que restablezca y mejore la propuesta de aumento de la RMV, sin ceder a las presiones empresariales que perpetúan la pobreza y la precariedad laboral. En tal sentido, este 17 de octubre, la clase trabajadora movilizada demandará en las calles y plazas de todo el Perú un aumento digno a la RMV, para evitar que las familias peruanas sigan viviendo en situación de precariedad económica”, se detalla en el pronunciamiento.
¿De cuánto fue la propuesta del sector empresarial para el incremento de la RMV?
Durante la sesión del jueves 12 de septiembre, el sector empleador había señalado su intención de presentar una propuesta para elevar el salario mínimo, según fuentes del sector trabajador en conversación con Infobae Perú.
Sin embargo, el jueves 26 del mismo mes, cambiaron su postura y expresaron no tener ninguna propuesta basándose en sus cálculos y utilizando datos de productividad de la Conference Board, una organización internacional de investigación que apoya al sector empresarial global, junto con información del MTPE.
“Señalaron, además, que, tomando como base la fórmula de consenso del 2007, según sus estimaciones, no existe evidencia técnica que sustente un incremento de la RMV en el contexto actual”, aseguró el sector trabajador a este medio.
¿Por qué se pide un aumento en el sueldo mínimo?
En 2023, el costo de la canasta básica por persona fue de S/ 446, por lo que un salario mínimo de S/ 1.025 podría cubrir este gasto. Sin embargo, este ingreso es insuficiente para quienes quieren formar una familia, cuidar de un adulto mayor o mantener a dependientes.
Para sostener una familia de dos personas, el salario mínimo apenas alcanza para la canasta básica. Si debes mantener tres o cuatro personas, la RMV actual es insuficiente. Por eso, los representantes de los trabajadores en el Consejo Nacional de Trabajo argumentan que el nuevo sueldo mínimo debe cubrir estos costos de alimentación y otros gastos adicionales.
La propuesta inicial postulaba aumentar el sueldo mínimo a S/ 1.500, lo que representaría un incremento del 46% respecto al salario actual de S/ 1.025. Data del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) indica que la mayoría de las personas que reciben el salario mínimo trabajan en los sectores de comercio, manufactura y agricultura, principalmente en pequeñas y medianas empresas. Estos trabajadores serían los más beneficiados con esta medida.
El aumento en la RMV también afectaría a empleados públicos y privados con regímenes especiales. Además, aunque este ajuste no impactaría directamente a los trabajadores informales, quienes constituyen más del 70% de la fuerza laboral en Perú, las autoridades esperan que fomente una mayor formalización laboral.
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