¿Qué ha pasado con la negociación para el consenso del aumento del sueldo mínimo? En agosto se anunció y se dio la primera reunión del Consejo Nacional de Trabajo; entonces, el titular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Daniel Maurate, señaló que se tenían 30 días hábiles para definir que la Comisión de Productividad y de Remuneración Mínima eleve el informe para que las partes interesadas —representantes de los trabajadores y de las empresas— puedan definir por consenso el monto del nuevo sueldo mínimo.
Ese plazo caduca en septiembre, pero luego el ministro de Trabajo ha vuelto a declarar señalando que, ahora, el plazo sería hasta octubre. Pero esta fecha no es en la que se aprobaría el aumento de sueldo, dado que se deberá primero llegar a consenso.
“El acuerdo de los trabajadores, empleadores y el Gobierno ha sido derivar el tema de la RMV a la Comisión de productividad y salarios mínimos. Ellos tienen 30 días hábiles En octubre va a emitir su informe, convocaremos al pleno para evaluarlo, con lo cuál estaremos llegando a un acuerdo, ojalá, entre empleadores y trabajadores”, señaló Maurate en el programa de noticias de Canal N.
Nuevo sueldo mínimo: Plazo
En base a lo que ha señalado el ministro de Trabajo, Daniel Maurate, no hay una fecha exacta para que se apruebe el aumento del sueldo mínimo. Desde el MTPE hay un deseo de que se llegue a un consenso entre representaes de trabajadores y de empresas.
Pero primero deberán llegar el plazo de 30 días hábiles, que vence en octubre, para que las partes puedan dialogar sobre los resultados del informe de la comisión encargada con la tarea de evaluar el monto del aumento. Sin embargo, nada asegura que a esta fecha se pueda consensuar finalmente sobre el monto.
Lo que sí resaltó Maurate, en Canal N, es que, a pesar de todo, están dentro del plazo determinado por la presidenta Dina Boluarte, quien en su último mensaje a la Nación resaltó que este aumento debe darse, como máximo, en el último trimestre del año. Es decir, se tiene todo el 2024 para aprobarse esta medida.
Sin embargo, si no se logra consenso en el Consejo Nacional de Trabajo, Maurate señaló que se dejan en potestad del Gobierno el incremento. “Si no hay acuerdo, ahí tenemos nosotros un espacio para poder intervenir”, señaló el ministro en el programa ‘A toda máquina Perú’ de TV Perú.
Salario mínimo en Perú: Los montos
- La CGTP, representantes de trabajadores del Perú, señalaron en medios que el nuevo sueldo mínimo debe llegar a S/1.784, según los datos más actualizados del INEI, que es lo que equivale a una canasta básica de consumo, para una familia de cuatro personas. Sin embargo, los sindicatos irán llevando una propuesta de S/1.500 de forma inmediata, por ahora, en el CNT.
- El sector empresarial no ha dado un monto exacto. Pero sí se han mostrado en contra del proceso de discusión del sueldo mínimo en el Consejo Nacional de Trabajo, e inclusive, representantes de pequeñas y medianas empresas han detallado que no es el momento para subir la RMV ni en un sol
- Los decanos de los Colegios de Economistas de Lima y Piura han considerado que el sueldo debería estar alrededor de S/1.149 y S/1.150, respectivamente, considerando un aumento del monto en que se encareció la canasta básica (Lima), y de un poco más del 10% con respecto al ya existente (Piura)
- Asimismo, el Congreso se ha planteado que suba a S/1.500 y S/1.545: dos proyectos de ley proponen que se declare de interés nacional que el nuevo sueldo mínimo esté en este nivel. Sin embargo, el Maurate ya ha desestimado este escenario