La brecha salarial persiste: Los trabajos donde las mujeres ganan mucho menos que los hombres

El INEI (Instituto Nacional de Estadística e Informática) reveló en un reciente informe que en Perú, los hombres ganan S/450 al mes más que las mujeres, en promedio. Así, la brecha de género se muestra también en el salario que reciben millones de peruanos.

Así, a pesar del avance en proyectos legislativos, como la Ley N° 30709 para promover la igualdad salarial, los hombres ganan en promedio un 25% más que las mujeres. Lo que tiene repercusiones económicos directas, con respecto a la capacidad adquisitiva y el acceso a los mismos productos y servicios; así como reduce la capacidad de las mujeres de contribuir al desarrollo económico del país.

Y si bien hay sectores donde ha habido un gran avance con respecto a estas diferencias, también hay otros donde persiste esta brecha salarial. ¿Cuáles son los puestos de trabajo donde las mujeres siguen ganando mucho menos que los hombres?

A pesar de algunos avances en la lucha por la equidad salarial, aún hay ciertos sectores donde la desigualdad de género es más pronunciada. “Las mayores brechas salariales en el Perú se observan en áreas como la agricultura, construcción y servicios, donde muchas mujeres están empleadas de manera informal, en condiciones vulnerables y con sueldos significativamente más bajos que sus contrapartes masculinas”, explicó la Rosa María Fuchs, jefa del Departamento Académico de Administración e investigadora de la Universidad del Pacífico.

Pero, aunque parezca un tema solo de una parte de la población, la brecha salarial de género afecta negativamente no solo a las mujeres, sino a la economía en su conjunto. “Si las mujeres recibieran salarios más justos y equitativos, su aporte al desarrollo económico se multiplicaría, lo que nos acercaría a un contexto nacional más justo y equitativo”, añadió la experta.

La brecha salarial aún persiste. Pero algunos avances permiten que está se vaya acortando, tanto que ciertos sectores sí han mostrado avances notables. Así, el sector de Educación y el de Salud, por ejemplo, han implementado políticas que han permitido mejorar no solo los ingresos que las mujeres reciben, sino también aumentar la representación de estas en puestos de liderazgo. Las iniciativas planteadas han sido clave para reducir las disparidades y avanzar lentamente hacia un mayor equilibrio.

Pero aún hay camino por avanzar. En Perú, los obstáculos para lograr una igualdad salarial plena son los estereotipos de género profundamente arraigados y la falta de conciencia sobre la importancia de la equidad salarial, dos factores que perpetúan la desigualdad en muchos ámbitos del mercado laboral. Asimismo, la informalidad laboral —un fenómeno que afecta aproximadamente a más del 70% de la fuerza laboral del país— sigue siendo uno de los principales desafíos, ya que limita el acceso de las mujeres a derechos laborales y oportunidades de desarrollo profesional. También la falta de requisitos legislativos claros en cuanto a la transparencia salarial también dificulta la implementación de políticas efectivas.

Así, la lucha por la igualdad salarial en Perú, entre avances y logros, aún es un tema necesario de abordar enfocadamente como país. Aún queda mucho por hacer. Desde la Universidad del Pacífico se plantea apostar porque la academia, las empresas y el gobierno deben unirse para fomentar una cultura de equidad y justicia que beneficie no solo a las mujeres, sino a toda la sociedad.