Sueldo mínimo 2024: ¿Cuánto podría ser el aumento y desde cuándo se evaluará la medida?

Atendiendo una gran demanda social, la presidenta Dina Boluarte confirmó en su mensaje a la Nación de 28 de julio que el aumento del salario mínimo sería programado en el último trimestre de 2024, por lo que sería necesario convocar al Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo para alcanzar un acuerdo respecto a esta iniciativa.

Aunque en dicho momento no precisó a cuánto ascendería la remuneración mínima vital (RMV), el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Daniel Maurate se pronunció al respecto.

El Consejo Nacional de Trabajo (CNT) se reunió el pasado 12 de agosto para discutir sobre el aumento del sueldo mínimo en Perú. Durante la sesión, se acordó que la comisión presentará en los siguientes 30 días útiles una propuesta de incremento de la RMV, que será evaluada y aprobada en la próxima sesión de septiembre.

El ministro de Trabajo, dio detalles al respecto en conversación con RPP. “Dentro del Consejo Nacional del Trabajo hay una Comisión de Productividad y de Remuneración Mínima que se ha activado y se va a iniciar el diálogo tripartito y se ha dado un plazo de 30 días útiles, para elevar el informe al pleno del CNT”, explicó.

Además, señaló que el incremento del salario mínimo se dará luego de la instalación del CNT, que se reúne con los gremios de empleadores y sindicatos de trabajadores, quienes han mostrado su disposición a participar, según el ministro Maurate.

El titular del MTPE indicó que el aumento del sueldo mínimo debe discutirse de manera técnica en el Consejo Nacional de Trabajo para no afectar a las micro y pequeñas empresas.

En cuanto al aumento del salario mínimo, el Congreso de la República ha propuesto una ley que elevaría el sueldo mínimo a S/1.545. Esto representaría un incremento de S/520 sobre el salario actual de S/1.025. No obstante, ese monto ha sido desestimado por el ministro de Trabajo, quien explica que una crecimiento abrupto podría fomentar la informalidad en Perú.

Maurate señala que el incremento del sueldo mínimo debe ser un acuerdo entre trabajadores y empleadores. En ese sentido, el titular del MTPE explica que esta iniciativa debe ser analizada meticulosamente y no responder a intereses políticos.

El ministro de Economía y Finanzas, José Arista, considera que el aumento del sueldo mínimo podría ser discutido una vez que mejoren los indicadores económicos, como el PBI. En diálogo con RPP, el titular del MEF dijo que en el segundo semestre de este año podría evaluarse.

“No es el momento adecuado para hablar de un incremento del sueldo mínimo, esperamos que la economía se recupere y tome impulso durante este semestre. Ya en el segundo semestre, cuando la economía esté más consolidada, será el momento de considerar el aumento”, manifestó.

A principios de 2024, el ministro de Trabajo, Daniel Maurate, indicó que el aumento salarial previsto es una promesa presidencial que se busca evaluar este año, en un contexto más favorable. El titular del MTPE explicó que se han estado realizando reuniones sobre el tema y subrayó la necesidad de superar la recesión antes de considerar un aumento.

Por su parte, el Defensor del Pueblo, Josué Gutiérrez, resaltó la urgencia de revisar el incremento salarial debido a la inflación y la pérdida de poder adquisitivo, que han hecho que el salario actual sea insuficiente para cubrir gastos básicos. Maurate coincidió con esta visión, añadiendo que cualquier aumento debe centrarse en reducir el desempleo y la informalidad laboral, no en motivaciones políticas.

En la mayoría de países desarrollados del mundo, el sueldo mínimo se actualiza, de manera automática, cada dos años, e incluso anualmente. Es así que existe una fórmula que antes ya fu estudiada por la OIT para el Perú y que ha recibido la venia de los gremios de trabajadores.

Se trata de la suma de la inflación y la variación porcentual de la productividad media laboral. Fueron cuatro las confederaciones sindicales del MTPE que, en 2022, dieron el visto bueno y que ahora deberán ponerse en la mesa del CNT junto al sector empresarial privado del país.

José Herrera, decano del Colegio de Economistas de Lima, indicó que el salario mínimo debería ajustarse en función del incremento de la canasta básica familiar. Desde 2022 hasta 2023, la canasta básica se ha encarecido en S/124, lo que sugiere que el aumento adecuado del sueldo mínimo sería equivalente a dicho monto. Bajo esta lógica, el salario mínimo pasaría de S/1.025 a S/1.149.

Herrera aclara que cualquier incremento del salario mínimo debe estar alineado con el aumento en el costo de vida, especialmente considerando los productos de primera necesidad que impactan directamente en el bolsillo de los ciudadanos. La posición del Colegio de Economistas mantiene un enfoque prudente, aunque reconoce la necesidad de que el sueldo permita cubrir adecuadamente las necesidades básicas.

Para el Colegio de Economistas, toda medida en este sentido debe adoptarse luego de un análisis exhaustivo y consulta amplia con todos los sectores involucrados, asegurando que los cambios se realicen de manera sostenible para beneficiar realmente a los trabajadores sin poner en riesgo la estabilidad económica del país.

“Nosotros nos inclinaríamos porque sea el aumento para la recuperación de la pérdida del poder adquisitivo, lo que es la canasta básica familiar”, detalló para Infobae Perú.