Fiestas Patrias: Más de la mitad de las empresas en Perú darán el viernes 26 de julio como jornada no laborable

La decisión de otorgar esta fecha como día no laborable busca mejorar la salud y bienestar de los empleados, con un 52% de empresas tomando horas a cuenta de vacaciones

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Establece 16 feriados nacionales en Perú para 2024. (Composición: Infobae /Andina)
Establece 16 feriados nacionales en Perú para 2024. (Composición: Infobae /Andina)

El Decreto Legislativo N.º 713 establece que en Perú durante el año 2024 habrá 16 feriados nacionales, los cuales permitirán a la población conmemorar importantes eventos históricos y culturales del país. Estos días libres ofrecerán oportunidades para la participación en actividades recreativas y familiares.

El mes de julio destaca por tener el mayor número de días libres, debido principalmente a las celebraciones por la Independencia del Perú. Este año, el gobierno decidió agregar un día adicional, resultando en un total de cuatro días no laborables (tres feriados y un día no laborable).

Más de la mitad de empresas darán el viernes 26 de julio como jornada no laborable

(Imagen Ilustrativa Infobae)
(Imagen Ilustrativa Infobae)

Un 60% de las empresas que otorgarán días no laborables decidieron seleccionar el viernes 26 de julio como fecha de descanso. Este día se elige, en parte, para promover el equilibrio entre la vida personal y laboral de los colaboradores, según un 30% de las compañías encuestadas. Además, un 25% de las organizaciones busca fomentar oportunidades de descanso para mejorar la salud de sus empleados, mientras que un 21% permitirá a los trabajadores coordinar sus vacaciones familiares.

En términos de los grupos de empleados que se beneficiarán de esta medida, un 35% de las empresas aplicarán el día no laborable a su personal administrativo. Seguido por un 26% que incluirá a los equipos operativos, un 21% a los trabajadores del área de ventas y un 18% a los empleados de atención al cliente.

Con respecto a la recuperación de las horas no trabajadas, solo un 16% de las empresas decidió que se recuperarán dichas horas, mientras que el 32% de las empresas optó por no recuperarlas. El 52% restante tomará estas horas a cuenta de las vacaciones de los empleados. Esta decisión refleja una tendencia para fomentar que los trabajadores tomen sus días de vacaciones pendientes para evitar futuras contingencias.

Lina Yupanqui, consultora de beneficios de Mercer Marsh Beneficios, destacó la importancia de estas medidas para mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal de los empleados. Además, destacó el compromiso de las empresas en ofrecer beneficios que promuevan el bienestar y la satisfacción de su fuerza laboral.

¿Cuáles son los días feriados de julio?

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El primer día libre es el 23 de julio, Día de la Fuerza Aérea. Este feriado, instaurado en 2023 por el Congreso de la República, celebra la declaración de héroe nacional al capitán FAP José Abelardo Quiñones Gonzales. }

El Decreto Supremo N.º 011-2024-PCM, publicado en El Peruano, establece que el 26 de julio sea un día de descanso obligatorio para los empleados del Estado y opcional para el sector privado. Esta medida, que conecta con los feriados de Fiestas Patrias, busca contribuir al crecimiento económico y al desarrollo social del país.

El 28 de julio, Día de la Independencia del Perú, es uno de los feriados más importantes del año. Este día se conmemora la declaración de independencia del Perú de la monarquía española en 1821 por el general José de San Martín, un evento que tuvo un gran impacto en todo el país.

El 29 de julio, conocido como Fiestas Patrias, es otro feriado significativo que forma parte de la celebración. En esta fecha, se lleva a cabo la Gran Parada Militar, un evento que rinde homenaje a las Fuerzas Armadas del Perú. Este desfile, con raíces en el siglo XIX, se estableció oficialmente en 1939 para reconocer y honrar a los militares peruanos. La ceremonia es un espectáculo cargado de orgullo y tradición que atrae tanto a ciudadanos como a turistas.

La distribución de días no laborables en el año 2024 busca equilibrar las responsabilidades laborales con la vida personal, proporcionando a los trabajadores la posibilidad de disfrutar de su tiempo libre de manera más organizada y beneficiosa.

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