⁠Aumento de sueldo en el sector público: conoce de cuánto es el incremento y desde cuándo se aplicará

El Gobierno incrementará las remuneraciones de más de medio millón de los servicios públicos de diferentes niveles y regímenes laborales con algunas excepciones. Este ajuste salarial forma parte de un cambio en los sueldos de estos trabajadores.

La medida se implementará luego de un reciente convenio colectivo a nivel centralizado entre la representación sindical de diversas confederaciones estatales y el Estado, de acuerdo con información de América Noticias.

Según el informe televisivo, los acuerdos estipulan que el incremento comenzará el 1 de enero del 2025, con un monto de S/100.

Esta medida beneficia a los servidores, directivos y funcionarios de los regímenes laborales CAS (N.º 728 y N.º 1057). Asimismo, abarca a quienes están bajo la Ley N.º 30057 del Servicio Civil, la Ley N.º 29709 de la Carrera Especial Pública Penitenciaria y la Ley N.º 28091 para diplomáticos.

Adicionalmente, se otorgará un ‘Bono excepcional’ (de carácter no remunerativo) de S/100 para todos los regímenes mencionados.

Asimismo, de acuerdo con América Noticias, se estima que 463 mil trabajadores administrativos del sector público se vean beneficiados con este aumento.

El abogado laborista Ricardo Herrera, en conversación con el citado medio televisivo, precisó que “los que no están comprendidos en esta incremento y se regulan por su propia negociación colectiva son los trabajadores del Magisterio, los profesores y también los empleados del sector salud”.

El salario más bajo entre los servidores públicos del Estado peruano suele corresponder al personal contratado bajo el régimen de Contrato Administrativo de Servicios (CAS), con remuneraciones que pueden aproximarse al sueldo mínimo vital, actualmente fijado en 1.025 soles mensuales.

En contraste, los salarios más altos están asignados a altos funcionarios y directivos, como ministros, congresistas y presidentes de entidades autónomas. Por ejemplo, un ministro percibe un salario bruto mensual de alrededor de 30 mil soles. Estos montos pueden variar según el cargo y la entidad pública correspondiente.

Es importante precisar que en el Estado peruano, los tipos de trabajadores y regímenes laborales más destacados son:

Empleados del sector público:

• Nombrados: Funcionarios y servidores con puesto fijo y estabilidad laboral.
• Contratados: Personal con contratos temporales y sin estabilidad laboral.

Regímenes laborales:

• DL 276 (Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público): Para empleados nombrados con estabilidad laboral y beneficios específicos.
• DL 728 (Régimen Laboral de la Actividad Privada): Aplicable a empleados contratados en el sector público, basado en la legislación laboral privada.
• CAS (Contrato Administrativo de Servicios): Contratos temporales sin estabilidad laboral, utilizados para contratar personal de forma flexible.
• Servicio Civil (Régimen SERVIR, Ley N° 30057): Nuevo régimen que busca profesionalizar y modernizar la función pública, ofreciendo mejores condiciones y capacitación para los servidores públicos.

Regímenes especiales:

• Régimen de Docentes Universitarios: Normado por la Ley Universitaria, aplicable a profesores de universidades públicas con condiciones específicas.
• Régimen de Salud: Incluye médicos y profesionales de la salud bajo regulaciones específicas.
• Régimen de Seguridad y Defensa: Militares y policías con un régimen laboral particular.

Cada régimen tiene sus propias normativas y beneficios laborales, adaptados a las necesidades y características de los diferentes tipos de trabajo dentro del sector público peruano.