Fiestas Patrias 2024: Si trabajo los feriados 28 y 29 de julio, ¿cuánto me corresponde recibir de mi empleador?

Las Fiestas Patrias en Perú, celebradas el 28 y 29 de julio, son unas de las fechas más importantes y simbólicas del país. Durante estos días, se conmemora la independencia del Perú y muchas personas disfrutan de actividades festivas. Sin embargo, para algunos trabajadores, estas jornadas no son de descanso, lo que despierta la pregunta: ¿cuánto deben recibir por trabajar en estos días feriados?

Según la norma del gobierno peruano, los trabajadores que laboran durante los feriados nacionales tienen derecho a una remuneración triple por el día trabajado. Este beneficio busca compensar el esfuerzo adicional de los empleados que no pueden disfrutar del descanso habitual en estas fechas festivas. La remuneración triple se desglosa de la siguiente manera:

• Remuneración diaria ordinaria: El trabajador recibe su salario usual por el día trabajado.
• Recargo por laborar en feriado: Al trabajar en un día feriado, el empleado tiene derecho a un pago adicional equivalente al 100% de su remuneración diaria.
• Compensación doblada: Por ser un día feriado no laborable, el trabajador recibe un pago adicional equivalente a una jornada ordinaria.

Esto quiere decir, que si un trabajador tiene un salario diario de 100 soles, por trabajar el 28 o 29 de julio, con motivo de las fiestas patrias, recibiría un total de 300 soles:

• 100 soles por su jornada regular
• 100 soles adicionales por trabajar en un día feriado
• 100 soles adicionales como compensación por ser un día feriado no laborable

Este cálculo garantiza que los trabajadores sean compensados adecuadamente por su esfuerzo y dedicación en días que usualmente deberían ser de descanso.

Es importante tener en cuenta que esta política de remuneración triple no aplica para todos los trabajadores. Existen ciertos casos donde, previa comunicación y acuerdo con el empleador, los empleados pueden optar por recuperar las horas trabajadas en un día feriado, en otro día laborable, sin recibir una remuneración adicional y en lugar de la triple remuneración.

Este acuerdo debe ser consensuado entre el empleador y el empleado y comunicado con antelación para evitar malentendidos. En estos casos, el trabajador no recibe la remuneración triple, pues se acuerda que las horas trabajadas en el feriado serán compensadas con un día de descanso posterior.

En el caso de aquellos que opten por recuperar horas, es recomendable que los empleados mantengan un registro detallado de las horas trabajadas en días feriados y de los días de descanso compensatorios acordados. Cualquier desviación de las normas puede resultar en sanciones legales y en la insatisfacción de los empleados. Cabe resaltar que no se considera que se ha trabajado en feriado no laborable cuando el turno de trabajo inicia en día laborable y concluye en el feriado no laborable.

Si el sueldo que es percibido por el trabajador que labora un día feriado no laborable es igual al monto mínimo, aquí puedes revisar un aproximado de lo que correspondería recibir; ello, si la modalidad de compensación es esa, de no ser la anteriormente detallada de cobro de feriados.

Remuneración mensual: 1025 soles

Remuneración diaria: 1025/30 = 34,17 soles

Por trabajar el 28 o 29 de julio, corresponde:

• Una remuneración por el feriado | 34,17 soles
• Una remuneración por el trabajo realizado | 34,17 soles
• Sobretasa del 100% | 34,17 soles
• TOTAL | 102.50 soles por cada feriado laborado.

Esto quiere decir que, al tratarse de dos feriados, lo más probable es que el monto retribuido por el haber trabajado estos días corresponde a un aproximado de 205 soles por ambos días; pero es importante destacar que este cálculo se ha establecido tomando como base un salario mínimo, por lo que puede cambiar dependiendo del sueldo que cada trabajador tenga.