Factores que debes tomar en cuenta antes de renunciar a un trabajo

Existen diferentes razones por las que un trabajador piensa en renunciar: mal ambiente laboral, salarios bajos, mejores oportunidades profesionales, crisis personal o de salud, entre otras. De hecho, un estudio realizado por la plataforma de búsqueda de empleo, Bumeran, reveló que 7 de cada 10 personas evalúa distintas ofertas de trabajo mientras se encuentra desempeñándose en su centro de labor actual. Por tal razón, el portal para conseguir trabajo enlistó algunos factores que uno debe tomar en cuenta antes de tomar una decisión definitiva respecto a dimitir —o no— a su trabajo.

Como afirma el informe de Bumeran, son más los trabajadores que buscan satisfacción por fuera de su puesto actual que aquellos que se sienten cómodos en su trabajo. Entre las razones por las que una persona prefiere cambiar de empleo se encuentran el sentirse poco valorado por la empresa en la que se encuentra, la falta de motivación, y la discrepancia con los valores institucionales que mantiene la compañía en la que labora, entre otros factores.

Crecimiento profesional

Evaluar los logros desde el ingreso a la empresa permite identificar crecimiento y habilidades adquiridas, facilitando el reconocimiento de fortalezas y áreas a mejorar, lo cual es clave para el desarrollo profesional continuo. Explorar nuevos desafíos mantiene la motivación y el compromiso del empleado, alentando tanto el crecimiento personal como profesional, además de potenciar la innovación y el rendimiento. Estas oportunidades pueden incluir asumir nuevos roles, participar en proyectos interdepartamentales o involucrarse en programas de formación continua. La combinación de la evaluación de logros y la búsqueda de desafíos construye una carrera profesional sólida y diversificada, tanto dentro de la empresa como en el mercado laboral.

Oportunidades de aprendizaje

El estancamiento laboral puede causar falta de motivación. Sentir que no se está aprendiendo ni enfrentando nuevos desafíos en el trabajo actual puede ser una señal de que se necesita un cambio para favorecer el crecimiento y desarrollo profesional. Explorar nuevas oportunidades es crucial para mantener el interés y continuar desarrollando habilidades, beneficiando tanto al empleado como a la organización.

Evitar la monotonía laboral

Realizar tareas repetitivas sin margen para la innovación puede resultar agotador y estresante. Si el trabajo actual carece de variedad, es crucial explorar otras oportunidades laborales que ofrezcan un entorno más dinámico. Encontrar un lugar que promueva la creatividad y el crecimiento profesional puede aumentar la satisfacción y el bienestar en el ámbito laboral.

Análisis salarial y beneficios

Aunque un salario competitivo es significativo, no es lo único que se debe considerar al cambiar de empleo. Es crucial evaluar también el ambiente laboral, el equilibrio entre vida laboral y personal, y las oportunidades de crecimiento profesional que brinda la nueva empresa. La combinación de estos factores es fundamental, ya que el trabajo abarca mucho más que solo la remuneración.

Afinidad con la cultura organizacional

La cultura de una empresa tiene un impacto significativo en la experiencia laboral de los empleados. Trabajar en una organización cuyos valores y objetivos estén alineados con los propios puede ser sumamente gratificante y motivador, ya que fomenta un sentido de pertenencia y propósito. Esta armonía entre los valores personales y los de la empresa no solo mejora la satisfacción laboral, sino que también puede impulsar el rendimiento y el compromiso por parte de los colaboradores.