Retiro del 100% de la CTS: Gobierno autorizó libre acceso hasta fines del 2024

Tras el anuncio del Primer Ministro, Gustavo Adrianzén, el Gobierno finalmente aprobó la ley que permite el retiro del 100% de la CTS y publicó la norma en el diario oficial El Peruano. De este modo, miles de trabajadores en Perú podrán acceder libremente a las cuentas donde se depositan sus fondos de Compensación por Tiempo de Servicios dos veces al año.

Los trabajadores formales del Perú aún tendrán que esperar para poder acceder a sus cuentas CTS, dado que el siguiente paso es que el Poder Ejecutivo apruebe el reglamento en los próximos días.

Así, la norma publicada en El Peruano señala que el Gobierno “aprobará el reglamento de la presente ley en el plazo máximo de diez días calendario contados desde su entrada en vigor”.

A más tardar, el lunes 27 de mayo el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo aprobaría esta reglamento y el acceso a las cuentas de CTS se podrá acceder desde el día siguiente, martes 28 de mayo.

El Gobierno finalmente aprobó el retiro de la CTS. Como se recuerda, esta norma estuvo vigente hasta el 31 de diciembre del 2023, y en el Congreso se presentaron más de diez proyectos de ley para que este plazo se extendiera, inclusive hasta fines del 2026.

Sin embargo, en el debate del Pleno, cuando se aprobó la ley, se prefirió permitir este acceso a las cuentas bancarias —donde los empleadores y empresas depositan este monto dos veces al año a sus trabajadores— hasta el 2024.

Es decir, no solo los trabajadores podrán acceder al monto que se les haya sido depositado hasta el pasado miércoles 15 de mayo, sino que también tendrán acceso al dinero que ingresará a sus cuentas en la segunda parte de este año, hasta el viernes 15 de noviembre.

Según la ley aprobada, los trabajadores podrán “disponer libremente del cien por ciento (100 %) de los depósitos por compensación por tiempo de servicios”. Esto quiere decir que podrán retirar y mover todo el dinero que tengan acumulado en sus cuentas CTS, inclusive contando el que les será depositado en la segunda parte del 2024.

Así, no tendrán que estar desempleados para retirar estos montos, dado que su libre acceso fue aprobado por el Congreso, con la justificación de dar un apoyo por la recesión económica, tal como pasó con el retiro AFP —cuyas solicitudes empezarán a enviarse este lunes 20 de mayo—.

Todos los años la CTS se deposita en las cuentas de los trabajadores formales dos veces, cada semestre. Este año, las empresas depositaron la primera CTS hasta máximo el miércoles 15 de mayo. La segunda CTS se tendrá que depositar hasta el viernes 15 de noviembre.

Este libre acceso de la CTS no restringe de los nuevos pagos que se hagan luego de aprobada la ley. Es decir, el monto que te depositen hasta el 15 noviembre también podrá liberarse. Recuerda que solo tendrás hasta el 31 de diciembre del 2024 para disponer de estos montos.

Lamentablemente, los trabajadores formales del Perú aún tendrán que esperar para poder acceder a sus cuentas CTS, dado que el siguiente paso es que el Poder Ejecutivo apruebe el reglamento en los próximos días. La norma publicada en El Peruano señala que el Gobierno “aprobará el reglamento de la presente ley en el plazo máximo de diez días calendario contados desde su entrada en vigor”.

Jorge Carrillo Acosta, profesor y experto en finanzas de Pacífico Business School, señala que “estas serían las posibles fechas para cada una de las siguientes etapas”:

• Publicación del reglamento por parte del Ministerio de Trabajo: lunes 27 de mayo de 2024 (10 días calendario)
• Inicio de los retiros: martes 28 de mayo de 2024.
• Fecha máxima de retiro: martes 31 de diciembre de 2024

Para poder consultar si tienes cuenta CTS (en algunos casos necesitan DNI), pueden seguir estos pasos.

• La opción más sencilla es entrar al aplicativo del banco o entidad financiera donde reciba uno su sueldo, y revisar entre las cuentas. Ahí debe mostrarse una, o varias, llamada CTS. Esa será la cuenta de la que se podrá retirar gracias a la nueva ley.
• Otra opción es poder revisar presencialmente esto, con la entidad donde se deposite tu sueldo (o si recuerdas haber detallado otra cuenta, como de una caja de ahorro y crédito u otra entidad). Ahí te pedirán tu DNI y podrás consultar si tienes tu CTS, el monto acumulado y más.

Para el cálculo de la CTS, se deben considerar los días que la Ley reconoce como efectivamente laborados. Estos incluyen las vacaciones, las ausencias por accidente de trabajo o enfermedad profesional hasta un límite de 60 días al año, los descansos pre y posnatal hasta 98 días anuales, los días de huelga, y los días en que el trabajador fue despedido ilegalmente y luego reinstalado.

El cálculo de la CTS se basa en el último sueldo percibido. El empleador depositará cada seis meses la mitad de la remuneración percibida por el trabajador. Tiene que hacerlo en abril o en octubre, según corresponda. A esa cantidad se añade uno sexto de la gratificación percibida durante ese período.

La fórmula utilizada para el cálculo es la siguiente: se toma el sueldo y se le suma uno sexto de la gratificación más reciente, luego se divide por los doce meses del año. Por ejemplo, si tu sueldo básico neto es de S/1,500 y tu última gratificación fue de S/1,500, el cálculo se realizaría sumando el sueldo más uno sexto de la gratificación (S/250), dividiendo el resultado entre 360 y multiplicando por 180. El resultado sería una CTS de S/875.

Es crítico para los trabajadores comprender estos cálculos y verificar sus beneficios conforme a la normativa vigente. La CTS es un componente importante del régimen laboral peruano y su cálculo preciso garantiza que los derechos de los trabajadores sean reconocidos y respetados.

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral en Perú diseñado para proteger a los trabajadores y sus familias en caso de pérdida de empleo. Este fondo actúa como un colchón económico, permitiendo al empleado mantener su capacidad financiera mientras busca una nueva fuente de ingresos. El monto de la CTS se calcula según el tiempo trabajado en el semestre. Por ejemplo, si un trabajador ha laborado de noviembre de 2023 a abril de 2024, la CTS a depositar será el 50% de su sueldo de abril de 2024, más un sexto de la gratificación recibida en diciembre de 2023. Las empresas tienen hasta el 15 de mayo para realizar este depósito.

La CTS beneficia a los trabajadores del régimen laboral privado que laboran al menos una jornada diaria de 4 horas, según explica EY. También están incluidos los trabajadores de la pequeña empresa, aunque en su caso, el monto de la CTS es equivalente a 15 remuneraciones diarias por cada año completo de servicio.

• Máximo el martes 28 de mayo cada trabajador podrá tener libre acceso a las cuentas de su CTS
• Podrá seguir teniendo este acceso para mover y retirar su dinero hasta el 31 de diciembre del 2024.