La fecha límite para que las empresas realicen el pago de utilidades a sus trabajadores, tras la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta, es este lunes 13 de mayo. Este procedimiento es un derecho fundamental para los trabajadores peruanos, que esperan recibir este ingreso monetario extra como parte de las ganancias obtenidas por la empresa. Las utilidades representan una porción de los beneficios económicos de la compañía que se distribuye entre sus empleados como reconocimiento a su labor.
En el marco legal peruano, se establece claramente que las entidades que no cumplan con el pago de utilidades dentro del plazo especificado enfrentarán sanciones. Estas penalizaciones están diseñadas para ser proporcionales tanto a la gravedad del incumplimiento como al tamaño de la empresa infractora. Esto subraya la importancia de adherirse a las normativas fiscales y laborales, asegurando que los trabajadores reciban justamente lo que les corresponde por su contribución al éxito de la empresa.
Sunafil: ¿Qué hacer si no me pagan utilidades?
Para los trabajadores que no reciban el pago de utilidades en el tiempo estipulado, existe un mecanismo de protección legal. Pueden presentar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Esta organización se encarga de velar por el cumplimiento de las normativas laborales en Perú y tiene la autoridad para investigar y sancionar a las empresas que infrinjan estas leyes. La denuncia debe incluir detalles concretos y suficiente información para identificar al empleador, así como para sustentar la acusación.
“Los trabajadores cuentan con el respaldo de Sunafil para hacer valer sus derechos ante el incumplimiento del pago de utilidades”, señala un portavoz de la institución. Esta afirmación resalta el compromiso del ente regulador para con la defensa de los derechos laborales en Perú. Cabe destacar que el proceso de denuncia está diseñado para ser accesible y eficaz, asegurando que los trabajadores puedan obtener una resolución justa a sus reclamos.
Este sistema de protección y la estricta regulación evidencian el esfuerzo del Estado peruano por garantizar un ambiente laboral justo y equitativo, donde se respeten los derechos de los empleados. La puntualidad y el cumplimiento en el pago de utilidades no solo beneficia a los trabajadores, sino que también refleja el compromiso de las empresas con prácticas laborales éticas y responsables.
A medida que se acerca el plazo final para el pago de utilidades, es fundamental que las empresas cumplan con sus obligaciones legales. De lo contrario, no solo enfrentarán sanciones significativas, sino que también podrían ver afectada su reputación. Asimismo, los trabajadores deben estar informados sobre sus derechos y los procedimientos a seguir en caso de incumplimiento, asegurándose de que sus contribuciones sean debidamente reconocidas y recompensadas.
¿Qué empresas están exceptuadas de pagar utilidades?
Dentro de las empresas exceptuadas de depositar utilidades se encuentra las que sean individuales, las microempresas, las utogestionarias, las cooperativas, las comunales, y las sociedades civiles.
Asimismo, las utilidades son un beneficio para quienes participan en la generación de ganancias de su empresa. Pero esto sucede siempre y cuando estas cumplan con ciertos criterios, como, por ejemplo que sean
- empresas bajo el régimen laboral de la actividad privada
- que tengan más de 20 trabajadores
- y que generen rentas de tercera categoría
Porcentaje para las utilidades
La legislación laboral establece seis tipos de actividades de las empresas a las cuales se les aplica tres porcentajes para el reparto de utilidades. Estas son empresas:
- Pesqueras, 10%
- De telecomunicaciones, 10%
- Industriales, 10%
- Mineras, 8%
- Comercios y restaurantes, 8%
- Agricultura, 5%
- Otras actividades, 5%
¿Cómo se cacula el pago de utilidades?
- Primero, se obtiene la cantidad de dinero que se repartirá entre todos los empleados.
- Una cantidad de las utilidades se calcula con base en tus días trabajados. Se obtiene el valor promedio que ha generado un día de trabajo de los empleados para sacar ese resultado, es decir, si se indica que el día laboral tiene un monto de S/3 y tú trabajaste 180 días, se multiplica y esta parte de tus utilidades equivale a S/540.
- Mientras que la otra parte considera tus ingresos como trabajador, por lo que se tendrá que dividir la cantidad del dinero a repartir entre la suma del sueldo de todos los empleados. Ese resultado se multiplica por todo lo que has ganado en el año, o sea si la división es 0,02 céntimos y tú has obtenido S/27.000, se multiplican y esta parte de tus utilidades también equivale S/540.
- Por último, se suman los dos cálculos y continuando con el ejemplo anterior saldría un total de S/1.080 como Utilidades.