¿Qué es la CTS, cuándo se paga y cómo se calcula?

La autorización para el retiro total de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) recibió luz verde este jueves, 2 de mayo, durante la sesión plenaria del Congreso, con un apoyo mayoritario de 98 votos a favor, 9 en contra y un voto sin posición definida. De acuerdo con el documento oficial presentado en el Legislativo, la disposición estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2024.

Ante esta noticia, muchas personas se preguntan cuándo se pagan este beneficio laboral y cómo se calcula.

La CTS es un beneficio laboral en Perú destinado a proteger al trabajador y a su familia en caso de cese. Esta compensación tiene como propósito principal ser un fondo de contingencia que el empleado puede utilizar ante la pérdida de empleo, lo que asegura así una cierta continuidad en su capacidad económica mientras busca una nueva fuente de ingresos.

Es importante mencionar que los empleadores del sector privado tienen hasta el 15 de mayo para efectuar el pago de la CTS,

La Cámara de Comercio de Lima, en conversación con Andina, difundió la forma de cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), especificando los criterios según el tamaño de la empresa, los empleados elegibles para este beneficio y las penalidades aplicables a las empresas por incumplimiento.

En el caso de las medianas y grandes empresas, el monto de la CTS se determina en base al tiempo trabajado durante el semestre. Por ejemplo, un trabajador que laboró desde noviembre 2023 hasta abril 2024, recibirá como el 50% de su salario de abril 2024 más un sexto de la gratificación de diciembre 2023.

Para aquellos cuyo periodo laboral no cubre el semestre completo, recibirán un sexto de su sueldo y la misma porción de su gratificación por cada mes trabajado.

Por eso, con un sueldo mínimo de S/1.025 más un sexto de la gratificación de diciembre (S/170), se tiene un total de S/1.195. Dividiendo este monto más un sexto de la gratificación entre 360 días, resulta en S/3.31 al día, lo cual, por 180 días trabajados en un semestre, asciende a aproximadamente S/595.8 de CTS.

La cantidad final puede variar en función de horas extras, comisiones o bonificaciones, así como el régimen laboral del empleado.

Para las pequeñas empresas, definidas por ingresos anuales no mayores a 1,700 UIT (S/8,755,000), existen distintas condiciones:

• Las que no están registradas en el Remype siguen la regla general aplicable a medianas y grandes empresas.
• Las registradas en el Remype antes de contratar a sus empleados también siguen la regla general.
• Aquellos trabajadores contratados tras el registro de la empresa en el Remype reciben el 50% de la CTS comparado con el régimen general.

Para las microempresas, con ingresos anuales por debajo de 150 UIT (S/772,500), también se aplican tres escenarios similares:

• Las no registradas en el Remype se apegan a la regla general.
• Las registradas antes de la contratación de sus empleados siguen la regla general.
• Los empleados contratados después del registro en el Remype no tendrán derecho a la CTS.

Los empleados con menos de un mes de servicio al 30 de abril de 2024 no son elegibles para el depósito de la CTS. Los días trabajados se acumularán para el semestre mayo-octubre 2024, y el depósito correspondiente se realizará a más tardar el 15 de noviembre de ese año, según indica la CCL.

Los posibles plazos para el retiro CTS, según calcula el experto en finanzas Jorge Carrillo es:

• 3 de mayo del 2024: El Congreso envía la autógrafa de la ley al Poder Ejecutivo.
• 20 de mayo del 2024: Plazo límite de 15 días útiles para que el Poder Ejecutivo realice observaciones.
• 23 de mayo del 2024: El Pleno del Congreso aprueba la ley por insistencia.
• 24 de mayo del 2024: Promulgación de la ley en el Diario Oficial El Peruano.
• 3 de junio del 2024: El Ministerio de Trabajo publica el reglamento, 10 días después de la promulgación.
• 4 de junio del 2024: Comienzo de los retiros de la CTS.