¿Cuándo será el próximo feriado o día no laborable en Perú? Esto indica el calendario oficial del Gobierno

Tras el reciente Día del Trabajador, celebrado el 1 de mayo, la población de Perú se encuentra ya en la búsqueda de la próxima fecha en la que podrán disfrutar de un día de descanso. Según el calendario oficial de feriados en el país, publicado anualmente, esta información es comunicada por el diario oficial El Peruano, a fin de garantizar la anticipación y planificación de los ciudadanos para futuros días no laborables.

Este calendario es una herramienta clave para las empresas y trabajadores, ya que les permite organizar de manera eficiente sus actividades laborales y personales en torno a los días festivos nacionales.

El feriado más cercano es la Batalla de Arica y Día de la Bandera, que corresponde al viernes 7 de junio. En tanto, el día no laborable más próximo data del viernes 26 de julio de 2024, por Fiestas Patrias.

• Batalla de Arica y Día de la Bandera: viernes 7 de junio
• San Pedro y San Pablo: sábado 29 de junio
• Día de la Fuerza Aérea del Perú, en honor a José Abelardo Quiñones Gonzáles: martes 23 de julio
• Fiestas Patrias: domingo 28 de julio
• Fiestas Patrias: lunes 29 de julio
• Batalla de Junín: martes 6 de agosto
• Santa Rosa de Lima: viernes 30 de agosto
• Combate de Angamos: martes 8 de octubre
• Día de Todos los Santos: viernes 1 de noviembre
• Inmaculada Concepción: domingo 8 de diciembre
• Batalla de Ayacucho: lunes 9 de diciembre
• Navidad: miércoles 25 de diciembre.

• Fiestas Patrias: viernes 26 de julio de 2024
• Combate de Angamos: lunes 7 de octubre de 2024
• Inmaculada Concepción: viernes 6 de diciembre de 2024
• Navidad: lunes 23 de diciembre de 2024
• Navidad: martes 24 de diciembre de 2024
• Año Nuevo: lunes 30 de diciembre de 2024
• Año Nuevo: martes 31 de diciembre de 2024.

En un intento por fomentar el turismo interno y proporcionar períodos de descanso adicionales a los trabajadores, el Gobierno instituye días no laborables para los empleados del sector público. Estos días destinados al descanso no afectarán el calendario laboral de manera permanente, ya que se espera que se compensen las horas no laboradas dentro de un marco temporal de 10 días o de acuerdo con los criterios establecidos por su respectiva entidad.

La medida otorga a los empleados públicos la flexibilidad de disfrutar de descansos prolongados, al mismo tiempo que busca impulsar actividades turísticas dentro del país.

Respecto al sector privado, la adopción de esta política es de carácter voluntario, por lo que queda a discreción de los acuerdos pactados entre empleadores y empleados si deciden acogerse a esta disposición. A diferencia de los feriados, que son días de descanso obligatorio con carácter festivo y remuneración asegurada, estos ofrecen una estructura más flexible sin impactar las remuneraciones.

La normativa establece también que, en caso de necesidad de trabajar durante los feriados oficiales, los trabajadores de ambos sectores, público y privado, recibirían una compensación económica equivalente al triple de su salario diario. Este enfoque no solo resalta la importancia del descanso y la recreación para el bienestar de los trabajadores, sino que también enfatiza en la necesidad de mantener un equilibrio entre las operaciones empresariales y los derechos laborales.

El Decreto Supremo N.° 011-2024-PCM ha estipulado que las horas no trabajadas durante los días considerados como no laborables para el año 2024 deben ser compensadas dentro de los siguientes 10 días tras su ocurrencia.

Esto también puede ser programado según lo decida el líder de cada entidad pública, en función de lo que mejor se ajuste a sus necesidades operativas.