Bonos EsSalud 2024: ¿Cuáles siguen vigentes y cómo se pueden cobrar?

EsSalud, también llamado Seguro Social de Salud, ofrece diversos subsidios económicos a sus miles asegurados para afrontar momentos claves de su vida, como la incapacidad laboral, maternidad, lactancia y sepelio. Con el objetivo de brindar apoyo financiero en estas situaciones, este organismo público establece ciertos criterios y montos específicos para cada caso, garantizando así una ayuda oportuna a los beneficiarios. Estos ‘bonos’ de emergencia también es un apoyo en aquellas personas con escasos recursos económicos.

Los más destacados son los que se entregan por el nacimiento de un hijo o por incapacidad temporal de trabajo. En el caso del primero, se brinda la suma de 820 soles por cada niño nacido vivo a las madres aseguradas, con el fin de contribuir a los gastos iniciales del cuidado del bebé. En tanto, el subsidio por incapacidad temporal busca compensar la pérdida de ingresos del asegurado titular debido a problemas de salud, variando el monto según el régimen al que pertenezca y la naturaleza de la incapacidad.

Para acceder a estos subsidios, los asegurados deben cumplir con una serie de requisitos y presentar una solicitud acompañada de documentos específicos en la oficina más cercana de EsSalud. Destacan igualmente los subsidios por maternidad, que buscan compesar las madres durante el periodo de descanso postnatal, y por sepelio, que provee un monto máximo de S/2,070 para cubrir los gastos funerarios del asegurado.

EsSalud enfatiza la importancia de que los beneficiarios se informen adecuadamente sobre el proceso y los requisitos para solicitar estos apoyos económicos, lo cual puede realizarse a través de su página web oficial o llamando de forma gratuita a la Línea 107.

Estos son los requisitos por cada uno de los subsidios de EsSalud, que se encuentran vigentes todo este 2024:

• Lo indispensable para acceder a este subsidio es que el asegurado haya realizado aportes al sistema al menos durante tres meses de forma ininterrumpida o cuatro meses no consecutivos dentro de los seis meses anteriores al inicio del nacimiento.
• Tener un vínculo laboral al momento de la llegada del bebé.
• El hijo debe estar registrado como beneficiario del asegurado titular.
• Si la madre no es la titular del seguro, debe estar inscrita en EsSalud.
• Llenar el formulario 1040 y presentar el documento nacional de identidad (DNI).

• Es el monto en dinero al que tiene derecho la asegurada titular durante los 98 días de descanso por el nacimiento de su hijo, para compensar el tiempo que no laborará. Equivale a la remuneración mensual.
• El asegurado debe haber realizado tres meses seguidos de aportaciones o cuatro meses no consecutivos dentro de los seis meses anteriores al mes en que comienza el goce del subsidio.
• Tener un vínculo laboral al iniciar y durante el periodo de subsidio.
• Debe haber tenido vínculo laboral en el mes de la concepción.
• Las aseguradas de régimen especial, así como las pescadoras y procesadoras pesqueras artesanales independientes, deben haber pagado el aporte del mes de la concepción antes de presentar la solicitud.
• Completar y firmar el formulario 1040.
• Contar con un Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) que justifique los 98 días de descanso por alumbramiento.

• Este monto alcanza un máximo de 2,070 soles y se concede al beneficiario directo del difunto, siguiendo un orden de prioridad que incluye cónyuge o concubino(a), hijos, padres, hermanos mayores de edad o un tercero designado.
• El titular del seguro debe haber efectuado pagos por tres meses seguidos, o por cuatro meses distribuidos en un periodo de seis meses antes del mes en que ocurrió su deceso.
• El empleado debe estar activamente vinculado laboralmente en el momento de su fallecimiento.
• Los pensionistas deben conservar su condición al momento del acontecimiento.
• Completar y firmar el formulario 1040.
• Es imprescindible presentar recibos originales de los gastos de funeral, los cuales deben estar a nombre del asegurado fallecido y emitidos a favor del familiar o la persona que cubrió los costos.
• Los comprobantes de pago deben llevar el sello que indique “Comprobante de Pago para Uso Exclusivo por EsSalud”.
• Si un tercero se hace cargo de los gastos, es necesario disponer de una Declaración Jurada del pariente que certifique el desembolso realizado.

• Se refiere a la cantidad de dinero que se entrega a los asegurados activos regulares con el objetivo de compensar la pérdida de ingresos debido a la imposibilidad de trabajar, causada por un deterioro en la salud.
• El empleador tiene el deber de continuar pagando el salario durante los primeros 20 días de incapacidad del asegurado.
• El derecho a recibir un subsidio por incapacidad temporal a cargo de EsSalud se inicia desde el día 21 de la incapacidad y se extiende hasta el final de esta, con un límite de 11 meses y 10 días consecutivos, siempre que no se desempeñe en un trabajo remunerado.
• El trabajador debe mantener un vínculo laboral tanto al inicio como durante el periodo de subsidio.
• En caso de accidente, basta con que exista afiliación.
• Completar y firmar el formulario 1040.
• Presentar el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) emitido al trabajador.
• Llenar los datos en el formulario de los certificados médicos particulares durante los primeros 20 días de incapacidad, asegurándose de que estén completos y legibles.
• Mostrar el DNI del asegurado o del representante legal de la entidad empleadora en caso de pago directo, a menos que cuente con Registro de Firmas en EsSalud.

Cabe señalar que, para acceder a cualquiera de los subsidios ofrecidos por EsSalud, el primer paso es presentar una solicitud en la oficina más cercana de esta institución.