El 95% de las trabajadoras del hogar labora en la informalidad y no se respetan sus derechos, afirma el MTPE

En los últimos días, Daniel Maurate, titular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), reveló una alarmante realidad: el 95% de las trabajadoras del hogar en el país se encuentran empleadas en condiciones de informalidad. De esta manera, destaca la ausencia de contratos laborales formales que aseguren sus derechos.

La mencionada situación demuestra un grave problema en el sector laboral, que afecta principalmente la población femenina que desempeña estas funciones.

En el ámbito laboral, un sector particularmente afectado por la desigualdad de género es el de las trabajadoras del hogar, el cual está conformado en un 95% de mujeres. El marcado panorama pone de relieve la urgente necesidad de abordar las inequidades existentes entre hombres y mujeres en el entorno laboral, por lo que se resalta la importancia de implementar medidas que promuevan la igualdad de oportunidades.

La preponderancia de la población femenino en este sector no solo evidencia una clara división del trabajo basada en género, sino que también subraya la vulnerabilidad a la que se enfrentan estas trabajadoras en términos de condiciones laborales, seguridad social y acceso a derechos fundamentales. El reconocimiento de estas disparidades es crucial para el desarrollo de políticas públicas enfocadas en la protección y el empoderamiento de las mujeres en dicho ámbito.

En un esfuerzo conjunto por fomentar el respeto a los derechos laborales de las trabajadoras del hogar, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y la cooperación internacional han lanzado la campaña ‘Cuida a quien te cuida’. Esta iniciativa busca concienciar sobre la importancia de garantizar condiciones justas para este colectivo, a menudo marginado dentro del mercado laboral.

Durante la presentación de esta iniciativa, se puso de manifiesto la importancia fundamental de esta población en el ámbito económico, social y familiar. Además, se reconoció su contribución vital a la estructura de la sociedad. En este encuentro, el líder del MTPE hizo un repaso a la evolución de los derechos de las mujeres en el país, además de señalar sus logros significativos y los obstáculos, así como la discriminación, que las féminas han enfrentado históricamente.

La Ley 31047 y su normativa complementaria, el Decreto Supremo 009-2021-TR, han sido diseñadas con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de las empleadas domésticas, al alinearse con los estándares establecidos por el Convenio 189 de la OIT. Esta legislación busca proporcionar a estas trabajadoras tengan los mismos derechos que gozan aquellos en el sector privado, como salarios mínimos, gratificaciones y descansos adecuados.

Además, el reglamento establece que todos los empleados domésticos, ya sea que residan o no en el lugar de trabajo, contratados por tiempo indefinido o determinado, y sin tener en cuenta la cantidad de horas trabajadas, tienen derecho a recibir dos bonificaciones anuales: una por las Fiestas Patrias y otra en Navidad. Esta disposición legal es fundamental para garantizar los beneficios de los trabajadores de dicho rubro, por lo que se ofrece una compensación equitativa y obligatoria por parte de sus empleadores.