Desde el 2019 hasta lo que va del 2024, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha contabilizado un total de 4.005 casos de acoso sexual laboral en el Perú. Además, de acuerdo a la plataforma del Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), el 91% de las víctimas fueron mujeres.
Esta problemática, que muestra una prevalencia significativa del acoso sexual hacia las féminas en ambientes laborales, plantea serias interrogantes sobre las medidas de prevención y sanciones existentes. La injerencia casi exclusiva de mujeres entre los perjudicados subraya la importancia de desarrollar estrategias específicas para combatir esta clase de violencia de género.
¿A qué se considera como acoso sexual laboral?
Espacios Laborales Sin Acoso (ELSA), herramienta digital de diagnóstico e intervención que permite a las empresas adoptar una cultura de prevención, define al acoso sexual laboral como una serie de conductas de índole sexual o sexista no consentidas, que pueden crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil o degradante para la persona que las sufre.
El problema abarca desde comentarios inapropiados hasta avances físicos no deseados, lo que afecta de manera significativa el bienestar y la productividad de quienes los experimentan. Además, este fenómeno no se limita a una frecuencia o una negativa directa para considerarse como tal, ya que un solo evento puede ser suficiente para ser considerado como tal.
A todo este complicado panorama se suman los desafíos significativos que enfrentan las víctimas de acoso al reportar estos incidentes, debido al miedo de represalias o al escepticismo de quienes pueden tomar medidas disciplinarias.
Alarmante panorama del acoso sexual en el Perú
En el 2023, a nivel nacional, se contabilizó un total de 1.459 casos de acoso sexual en el ámbito laboral. Sin embargo, solo un 777 de ellos fue confirmado como tal. Sumado a ello, se reveló que en 111 no se sancionó a los responsables.
Respecto a los departamentos con mayor índice, Lima encabezó la lista con 837. Le siguió La Libertad y Callao, con 102 y 96, respectivamente. Además, otro dato relevante fue que, en el 100% de las acusaciones, las empresas no dieron a conocer o no se aplicaron castigos a los señalados como culpables.
Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual Laboral
En Perú, cada 27 de febrero se conmemora el Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual Laboral, un esfuerzo nacional que busca erradicar esta problemática que afecta a numerosas trabajadoras en el país. Desde 2018, esta fecha se ha establecido como un momento clave para promover la conciencia sobre la importancia de mantener un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todos.
Pese a la existencia de marcos legales y regulaciones diseñadas para proteger a las empleadas de conductas indebidas, los números evidencian que aún quedan brechas significativas en su implementación efectiva.
Los esfuerzos por incrementar la concienciación y mejorar los mecanismos de denuncia podrían ser clave para reducir estas cifras alarmantes. Asimismo, fortalecer las capacidades de entidades como la Sunafil y el MTPE para actuar ante estas situaciones se vuelve una necesidad imperante.
Canales de ayuda
En primera instancia, se sugiere exponer tu caso a la Oficina de Recursos Humanos de tu trabajo mediante un documento escrito. En un plazo de 26 días calendario, la oficina deberá comunicar su decisión, ya sea con sancionar al hostigador con una amonestación, suspensión o despido. Puedes requerir apoyo del Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo durante el proceso.
Además, otra opción es presentar tu denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) o ante las Direcciones Regionales de Trabajo, a través del número 0800-16872 o la plataforma. La entidad verificará que la empresa cumpla con las medidas de prevención y sanción ante el acoso sexual, y podrá imponer multas en el caso de incumplimiento de las normas.
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