
Para nadie es un secreto que el trabajador peruano promedio no se encuentra precisamente entre los mejores remunerados del mundo. El sueldo mínimo en Perú, al igual que en muchos otros países, siempre ha sido motivo de revuelo y es de gran importancia para la población, ya que revela detalles tan importantes como el nivel de vida de los ciudadanos, la calidad de la economía, entre otros.
Lo cierto es que suele causar debate entre las autoridades de turno y cada cierto tiempo sufre ajustes basados en algunos factores económicos de importancia como el encarecimiento del coste de vida.
Y aunque hoy en día el monto vigente a muchos les sigue pareciendo bajo, vale preguntarse cuánto ganaban las personas hace más de veinte años, cuando los tiempos parecían ‘un poco más sencillos’ y no había que estresarse demasiado para costear la canasta básica.
¿Cuánto ganaba un peruano en el 2000?
Antes que nada es importante mencionar que hoy en día el sueldo mínimo de un peruano se sitúa en S/ 1025 soles, sujeto a los respectivos descuentos que trae encontrase en planilla.
Sin embargo, esto no era así a inicios de siglo, donde el sueldo mínimo era nada más y nada menos que S/ 410 soles. Por aquellos días del año 2000, el expresidente Alberto Fujimori llevaba las riendas del país, y por increíble que parezca antes del 10 de marzo, fecha en que entró en vigencia ese ajuste, el sueldo se encontraba en S/ 365 soles.

¿Cómo ha evolucionado el sueldo mínimo?
Por supuesto, antes de llegar al monto que ostenta la remuneración mínima vital hoy en día, hubo algunos otros ajustes en diferentes gobiernos. Luego de Alberto Fujimori y el sueldo mínimo establecido en el año 2000, tuvieron que pasar tres años para un nuevo incremento que llegaría con Alejandro Toledo un 15 de septiembre de 2003, estableciendo el monto en S/ 460 soles, para luego llevarlo hasta los S/ 500 soles durante su último año de gobierno.
Sin embargo, durante la gestión de Ollanta Humala se registrarían mayores cambios ya que el primer aumento llevó a la remuneración mínima a los S/ 675 soles en 2011, pasando por S/ 750 soles en 2012 y S/ 850 soles para 2016.
Posteriormente fue el turno de Pedro Pablo Kuczynski para sentarse en el sillón presidencial, aumentando el sueldo mínimo que se situó en S/ 930 soles, algo que todavía muchos recuerdan.
Perú tiene uno de los salarios más bajos de Latinoamérica

Como se aprecia, el sueldo mínimo ha seguido subiendo con el paso del los años, pero eso no ha sido suficiente para posicionarnos entre los países con mejor paga de la región, ya que según el portal especializado Bloomberg, Perú ocupa el puesto 14 de los 17 países latinoamericanos en la lista de salarios mínimos, con un sueldo que equivale aproximadamente a $ 277 dólares, seguido únicamente por República Dominicana, donde se gana $245 dólares mensuales, Argentina, con $ 152 dólares y Venezuela, con $ 3.61 dólares.
Más Noticias
BTS en Perú: esta es la entrada más cara del concierto con acceso exclusivo a la prueba de sonido
Los shows que la banda coreana dará en Perú son los que generan más expectativa entre sus fanáticas peruanas. Se habilitó una entrada especial para hinchas

Campaña de salud gratis para este 28 de marzo: conoce dónde y cuáles son los servicios disponibles
Los participantes recibirán asesoría personalizada de profesionales en diversas áreas, quienes brindarán información sobre autocuidado y la adopción de hábitos saludables

BTS revela recinto y precios para su concierto en Perú: Inicio de venta de entradas, zonas y link para comprar
La gira incluye más de 80 conciertos alrededor del mundo y marca el regreso de la banda a los escenarios como headliner.

Sicario burla seguridad de hospital de Trujillo para matar con inyección letal a sobreviviente de atentado
Tres personas fueron detenidas tras revelarse un plan coordinado que incluía el ingreso irregular al hospital y la participación de personal de salud.

Chicas TEC y Mujeres que [IN]spiran: compañía impulsa la inclusión y la equidad para un sector tecnológico “más diverso y competitivo”
Movistar señala que inspirar a las nuevas generaciones a elegir carreras tecnológicas y promover el empoderamiento del talento interno reafirma su compromiso con su identidad corporativa
![Chicas TEC y Mujeres que [IN]spiran: compañía impulsa la inclusión y la equidad para un sector tecnológico “más diverso y competitivo”](https://www.infobae.com/resizer/v2/MY3FQFLFKRB4LKDLDJUQG4ZU2I.png?auth=1b3ec1fa6c11c5da8b6470f9967ea7c70ba6605fd81759447b4fd9714b90c17f&smart=true&width=350&height=197&quality=85)


