Horas extras en Perú: ¿pueden obligarme a ‘ponerme la camiseta’? ¿Cómo calcular el pago y quiénes lo reciben?

Las jornadas laborales en Perú, al igual que en muchos otros países del mundo, están bastante bien reglamentadas y supervisadas a través de entidades como el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) o la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).

Esto es una buena noticia para todos los trabajadores formales, sin embargo, muchos todavía tienen algunas dudas relacionadas al régimen de trabajo, sueldos y otros aspectos de importancia como las horas extras.

Vale recordar que hacer sobretiempo en el país es algo de lo más común y muchas personas lo realizan día con día, por ello es pertinente conocer bien todas las implicancias al respecto.

En primer lugar, se debe conocer qué son las horas extras según la ley peruana, la cual las define como “tiempo trabajado antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida que excede la jornada de trabajo diaria”.

Al respecto, el Manual de Preguntas Frecuentes Laborales del MTPE con fecha de enero de 2024 especifica que este tipo de trabajo a sobretiempo es voluntario y únicamente puede ser obligatorio en “casos fortuitos o de fuerza mayor, que pongan en peligro a las personas, los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva”.

Para calcular este pago se debe tener en cuenta que las horas extras se calculan por día. Las dos primeras horas deben ser remuneradas con un recargo que no puede ser menor al 25% del valor de una hora del pago mensual del trabajador. Las horas posteriores a estas dos se deben pagar con una sobretasa del 35% del valor de una hora.

Para ejemplificar esto se puede tomar como referencia el sueldo mínimo actual, que es de S/ 1025 soles por 30 días, bajo una jornada de trabajo de ocho horas.

En tal sentido, al dividir estos tres factores (sueldo mínimo actual entre 30 días, y el resultante entre ocho horas) dan como resultado que una hora regular tiene el valor de S/ 4.27 soles si se percibe sueldo básico.

Es importante recordar que algunas personas suelen ‘cobrar’ sus horas extras mediante el tiempo de descanso. La ley indica que esto sí es posible siempre y cuando haya un acuerdo entre el empleador y el trabajador.

Otro punto a tomar en cuenta según la ley es que el trabajador está obligado a registrar el trabajo a sobretiempo que realice a través de “medios técnicos o manuales seguros y confiables”. Precisa, además, que “la deficiencia en el sistema de registro no impedirá el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el trabajador acredita mediante otra medida su real y efectiva realización”.

Finalmente, si un trabajador hace extras o sobretiempo acreditado sin que haya “disposición expresa del empleador, se entenderá que esta ha sido otorgada tácitamente, por lo que procede el pago de la remuneración correspondiente por el sobretiempo trabajado”. Sin duda, información que vale tener en cuenta.