¿Nuevo retiro de CTS a la vista? Plantean autorizar libre disponibilidad de fondos durante todo el 2024

El 31 de diciembre de 2023 fue el último día del año donde los peruanos y peruanas tuvieron la opción de retirar de manera libre sus aportes de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS); esto tras la aprobación de un proyecto de ley que permitía este beneficio, como consecuencia de la crisis económica que dejó la pandemia del COVID-19. Sin embargo, una nueva propuesta legislativa haría posible que esta gracia sea efectiva durante todo el 2024.

Así lo dio a conocer el congresista de Acción Popular Raúl Doroteo, quien presentó un proyecto de ley que autoriza a los trabajadores de la actividad pública y privada el retiro de hasta el 100% de sus fondos de la CTS, a fin de cubrir las necesidades económicas tras la fuerte recesión que vive el país desde finales del año pasado.

El anunció se dio este miércoles 7 de febrero con el proyecto de ley N.° 7010/2023-CR, que señala que los trabajadores podrán disponer por única vez hasta el 31 de diciembre de este año del total de los depósitos que tienen acumulados a la fecha en las distintas entidades bancarias a nivel nacional. En ese sentido, la propuesta indica que se podrá retirar en forma libre hasta el 100% de los depósitos de CTS.

Tal como detalló la agencia Andina, el congresista de Acción Popular argumentó su propuesta señalando que el 2023 fue uno de los peores años en materia económica, que siguió después de sufir por tres largos años los embates provocados por la pandemia del COVID-19.

De otro lado, Doroteo precisó que la propuesta legal de su ley no implica un gasto público, ni se contrapone con la constitución política; por el contrario, generará un impacto positivo en la sociedad, ya que favorecerá a los trabajadores comprendidos en el Decreto Legislativo 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios y por ende a las familias.

Se estima que el depósito de la CTS equivale a 1 sueldo anual, dividido en dos depósitos (mayo y noviembre). Sin embargo, el monto es ligeramente mayor, ya que se debe considerar eun aumento de la sexta parte de la última gratificación percibida. Esto equivale en 1.17 sueldos en un año. Por ejemplo, si un trabajador tiene un sueldo fijo de S/3,000 mensuales, su CTS anual será de S/3,500, y recibirá pagos semestrales de S/1,750 en mayo y noviembre.

Como se sabe, el depósito de la CTS está destinado para ser un respaldo económico en momentos difíciles como una renuncia, despido o jubliación. Sin embargo, una ley aprobada en el 2015 permite que se pueda retirar el excedente de 4 sueldos brutos (ley 30334). Hasta el 31 de 2023, los peruanos tenían libre disponibilidad de sus fondos, pero actualmente para este año no es así.

La Sunafil puede aplicar multas a las empresas por no depositar la CTS dentro del plazo establecido; asimismo, por no entregar la hoja de liquidación con el cáculo de la CTS, dentro de los cinco días de efectuado el depósito.