BCRP: El 43% de empresas no financieras tienen previsto aumentar sueldo a trabajadores, ¿en qué trimestre?

Este 2024, las expectativas de la economía peruana aún se mantienen cautelosas, dada la recesión confirmada en el 2023, pero también el impacto que está teniendo el fenómeno El Niño —que estaría siendo menor al peor escenario proyectado—. Así, en lo laboral, si bien el año pasado se perdieron varios empleos, en sectores como el agropecuario y la construcción, este año 43% de empresas tiene previsto aumentar el sueldo a sus trabajadores, según un último informe del Banco Central de Reserva (BCR).

“En 2023, las empresas no financieras encuestadas incrementaron la remuneración media de sus trabajadores en 3,4 % interanual, en promedio, y en 3,0 %, considerando la mediana. Para 2024, el 43 % de las empresas encuestadas tiene previsto realizar incrementos de remuneraciones”, revela el documento del BCR.

En la última Encuesta Mensual de Expectativas Macroeconómicas, una muestra representativa de empresas de los diversos sectores económicos del país, así como a instituciones financieras y analistas económicos, realizada por la Subgerencia de Estadísticas Macroeconómicas del BCR en la segunda quincena de enero, se reveló que 43% las empresas encuestadas estarían pensando elevar las remuneraciones de sus trabajadores este 2024.

Sin embargo, de las que respondieron que estos salarios aumentarían, se dividieron en grupos en base al momento del año en que se proyectaba que hicieran estas subidas. Así, el mayor grupo, un 42% de estos, señaló que planeaba hacer estos incrementos en el primer trimestre del 2024, mientras que un 36% contestó que lo harían en el segundo trimestre, 17% en el siguiente cuarto, y solo 6 al último cuarto del año.

La mayoría de empresas, entonces, subirían el sueldo a sus empleados, durante los meses de enero, febrero y marzo; esto, a pesar de que varios señalaron que sus ventas fueron afectadas por la incertidumbre política (un 84% respondieron así) y la contracción de la demanda (79%)

Asimismo, el reciente estudio ‘Balance 2023 y expectativas 2024′ de Bumerán Perú reveló que, entre los países analizados (Ecuador, Argentina, Panamá y Chile), Perú era el que más talento incorporaría a sus labores, en un 71% de las empresas encuestadas.

Así se detalla el pequeño ranking.

• Perú, 71
• Ecuador, 67%
• Argentina, 65%
• Panamá 65%
• Chile 54%

Sin embargo, lo que resalta entre los datos revelados, es que Perú tiene los trabajadores más conformes con las labores que realizan, a pesar de que un 67% de los encuestados se mostró inconforme con sus salarios, siendo el menos de acuerdo con su sueldo entre los analizados.

Así se detallan también los porcentajes de personas que estarían inconformes con sus remuneraciones en los países analizados.

• Perú, 67%
• Ecuador, 64%
• Panamá, 63%
• Argentina, 61%
• Chile, 53%

Esto no es una sorpresa, dado que la misma encuesta revela la situación del aumento de sueldo en estos países. Perú estuvo entre los países del grupo donde solo 42% de las empresas subieron el salario a trabajadores. Mientras, así estuvieron las otras naciones donde se hizo la encuesta:

• Argentina, 86%
• Chile, 55%
• Ecuador, 43%
• Perú, 42%
• Panamá, 35%

Este año se espera que regrese al debate público el aumento del sueldo mínimo en Perú y se de efectivo un aumento, tal como prometió la presidenta Dina Boluarte en su mensaje de 28 de julio del 2023.

Así, el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Daniel Maurate declaró sobre el estado de esta medida. “Hay un compromiso presidencial para incrementar el salario mínimo vital. No lo hemos hecho el año pasado porque la economía entró en recesión. Lo he dicho abiertamente y con toda sinceridad que, en una situación de recesión, no es aconsejable aumentar sueldo mínimo. El panorama es muy favorable para este año. [...] en consecuencia, se va a dar el escenario para discutir el aumento”, explicó en rueda de prensa.