¿Aumento del sueldo mínimo puede tener efectos negativos? Abogado argumenta su posición

El ministro de Trabajo, Daniel Maurate, garantizó, durante una rueda de prensa el último miércoles, que el aumento del sueldo mínimo, que actualmente es de 1.025 soles, se dará este 2024, ya que “el panorama es muy favorable”. Esta decisión viene después de superar una recesión que interrumpió el crecimiento económico del país por primera vez en un cuarto de siglo, una crisis desencadenada por factores como disturbios sociales y el impacto del fenómeno climático de El Niño.

Sin embargo, el abogado laboralista Ricardo Herrera explicó, en conversación con Canal N, que hay efectos negativos para cierto sector de empresas si es que se efectúa este incremento del salario.

También destacó las particularidades que enfrentan las pequeñas y medianas empresas (pymes), señalando que su limitada productividad las posiciona en dificultades para absorber los costos asociados al aumento del salario mínimo. A esto se suma el incremento en contribuciones de salud y otros tributos como el impuesto de la asignación familiar y los ingresos mínimos legales sectoriales, lo que desencadena un conjunto de repercusiones significativas para este segmento empresarial.

Además, abordó la falta de estadísticas oficiales que precisen la rentabilidad de las empresas peruanas, aspecto que representa un vacío informativo relevante.

Por último, apuntó que, si bien la normativa laboral vigente podría influir positivamente en la recuperación económica tras una recesión, no produce automáticamente un mejoramiento en la coyuntura financiera del país. En este contexto, mencionó que a pesar de que el marco legal peruano garantiza derechos laborales avanzados, se encuentra entre los países con los niveles más bajos de sueldo mínimo vital, calificando la legislación laboral como excesivamente rígida y poco flexible.

Durante la presidencia de Pedro Castillo se efectuó el último ajuste de la remuneración mínima vital (RMV) en mayo de 2022, incrementándola en S/ 95 según lo dispuesto en el decreto N° 03-2022-TR, lo que resultó en la elevación del salario mínimo de S/ 930 a S/ 1.025.

No obstante, cabe destacar que el aumento más sustancial en la RMV se produjo bajo el gobierno de Ollanta Humala entre los años 2011 y 2016, lapso en el cual el salario base subió S/ 250, pasando de S/ 600 a S/ 850, marcando el incremento más significativo hasta la fecha.

• Año 2000: S/ 345
• Año 2001: S/ 410
• Año 2004: S/ 460
• Año 2006: S/ 500
• Año 2008: S/ 550
• Año 2011: S/ 580
• Año 2012: S/ 675
• Año 2013: S/ 750
• Año 2016: S/ 850
• Año 2018: S/ 950
• Año 2022: S/ 1025

Según una infografía de Statista de enero de 2024, Costa Rica lidera la lista con el salario mínimo más alto entre los países evaluados, ya que alcanza cerca de 687 dólares mensuales. Comparativamente, en la región de América Latina hay otros países cuyos salarios mínimos se consideran también superiores al de Perú.

Uruguay figura con un ingreso base de más de 22.268 pesos uruguayos, lo que equivale a cerca de 570 dólares al mes, y Chile establece su salario mínimo en aproximadamente 460 mil pesos chilenos, unos 521 dólares mensuales. En Colombia, el salario mínimo es de 1′300.000 pesos colombianos, que se traducen en cerca de 335 dólares, y en Argentina el mínimo de 156.000 pesos argentinos representa al cambio solamente alrededor de 152 dólares.

Por su parte, Venezuela presenta la cifra más baja de la región, con un salario mínimo que apenas supera los 3 dólares, reflejando una grave crisis económica y de poder adquisitivo para los trabajadores de esa nación.