¿Cuánto es el sueldo mínimo de Perú en 2024?

La Remuneración Mínima Vital (RMV) constituye un pilar fundamental en el entorno laboral del Perú. Para este 2024, el Ministerio de Economía (MEF) y de Trabajo no han fijado fecha para un posible aumento del sueldo mínimo en el país, que se mantiene en S/1.025 soles mensuales desde el 2022.

Para este 2024, frente a la crisis de recesión económica, no se prevee un aumento salarial. El ministro MEF, Alex Contreras, ha manifestado que la prioridad está en salir de la crisis económica y tener una inflación mínima para poder hablar de incrementos de sueldos.

Desde el 2022, el sueldo mínimo en el Perú es de 1.025 soles o US$ 277 (su equivalente en dólares), el cual se paga a todos los trabajadores de los sectores formales del país.

En la Constitución Política del Perú se establece que las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado, con la colaboración de las entidades representativas de trabajadores y empleadores. Desde una perspectiva legal, el sueldo mínimo engloba todo aquello que un trabajador recibe por sus servicios y está concebida a garantizar que los trabajadores puedan cubrir sus necesidades básicas.

La Remuneración Mínima Vital (RMV) es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador que labora una jornada completa de 8 horas diarias o 48 horas semanales.

Asimismo, la asignación del salario mínimo tiene un efecto en varios aspectos laborales como la sobretasa del 35% sobre la RMV para los trabajadores que realizan labores nocturnas. EsSalud (contribución mínima que equivale al 9% de la RMV vigente).

También, los trabajadores del sector privado que tienen hijos menores de 18 años o hasta 24 años (con estudios superiores), reciben una asignación familiar equivalente al 10% de la RMV.

Si partimos desde el monto del salario mínimo vital que se paga en Perú, tendríamos que dividir S/1.025 y los 30 días del mes. Esto equivale a 34.166 soles por una jornada de 8 horas (alrededor de 9 dólares). Sin embargo, si el sueldo es superior a la RMV los montos varían.

El Perú tiene uno de los sueldos más bajos de Latinoamérica, solo por encima de República Dominicana, Argentina y Venezuela. En su equivalente en dólares el sueldo mínimo peruano puede llegar a los US$ 277.

Ranking de los salarios mínimos

• Costa Rica - US$ 687
• Uruguay - US$ 570
• Chile - US$ 521
• Ecuador - US$ 460
• México - US$ 440
• Guatemala - 417
• Paraguay - US$ 367
• El Salvador - US$ 365
• Bolivia - US$ 342
• Colombia - US$ 335
• Honduras - US$ 329
• Panamá - US$ 326
• Brasil - US$ 291
• Perú - US$ 277
• República Dominicana - US$ 245
• Argentina - US$ 152
• Venezuela - US$ 3,61

La crisis económica en Argentina ha devaluado su moneda (peso argentino), por lo que su sueldo mínimo se ubica como uno de los peores de Latinoamérica, solo por encima del de Venezuela. Actualmente, el salario mínimo de este país es de US$ 152 (575 soles).

En comparación con el de Perú, que es de US$ 277 (S/1.025), este resulta atractivo para los argentinos, quienes deciden venir al Perú para trabajar y ahorrar lo más que puedan para poder enviar a sus familiares en su país, tal como hace una década lo hacían los peruanos al tener en Argentina como un país sobresaliente y con una economía envidiable.

Al cambio con el peso argentino, el salario mínimo peruano es de 226.926,71 (ARS)

Chile tiene una de las economías más estables de Latinoamérica y su remuneración básica es una de las más envidiadas de la región, ya que el pago que ofrece por una jornada de 8 horas diarias por cinco días de la semana es de 460 mil pesos, pero desde el 1 de julio de 2024 este se elevará a 500 mil pesos el ingreso mínimo mensual.

De acuerdo con la tasa oficial de cambio proporcionada por el Convertidor de moneda de Google, hoy un dólar americano tiene un valor de 990.09 pesos chilenos y 3.73 soles peruanos.

Esta disparidad se refleja en el sueldo mínimo actual de Chile, que asciende a 460 mil pesos chilenos. Al convertir esta cifra a dólares americanos, el total alcanza los 506.55 dólares. Por otro lado, al considerar el cambio de moneda entre pesos chilenos y soles peruanos, el sueldo mínimo en Chile equivaldría a 1890.40 soles en nuestro país vecino.

En Colombia, el salario mínimo para el año 2024 se ha fijado en 1,300,000 pesos colombianos. Esta cifra no solo es de gran relevancia para los trabajadores y empresas del país en términos de planificación económica y presupuestaria, sino que también ofrece un punto de análisis del poder adquisitivo a nivel internacional.

Al tipo de cambio actual, se evidencia que 1 sol peruano equivale a 1,043.55 pesos colombianos, según la tasa oficial proporcionada por el Convertidor de moneda de Google. Utilizando esta tasa, la conversión revela que el salario mínimo en Colombia equivale a 1242.35 soles peruanos. Este dato proporciona una perspectiva interesante al comparar los estándares salariales entre ambos países.

Al tipo de cambio del euro en el Perú, se podría indicar que el sueldo mínimo de Perú (1.025 soles) equivale a 251.63 euros. El euro se utiliza en 20 países de la UE: Alemania, Austria, Bélgica, Chipre, Croacia, Eslovaquia, Eslovenia, España, Estonia, Finlandia, Francia, Grecia, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Malta, Países Bajos y Portugal.

Si hablamos del país norteamericano donde cada vez más peruanos migran para poder trabajar y estudiar, se puede indicar que el sueldo mínimo peruano equivale a 369.11 dólares canadienses.

Venezuela es el país con el peor sueldo mínimo de Latinoamérica. Apenas se paga US$ 3,61 a los trabajadores debido a lo devaluada que se encuentra su moneda. Actualmente, son millones de venezolanos que han abandonado su país para instalarse en Perú, Colombia, Ecuador, entre otros. Por ello, al compararse con el peruano, este resulta atractivo, por ello al tipo de cambio, el salario peruano equivale a 9,875.78 bolívares venezolanos.

En Perú, el sueldo mínimo se aplica a trabajadores de diversos sectores y categorías. Las personas que suelen recibir el salario mínimo incluyen, pero no se limitan, a los siguientes grupos:

1. Trabajadores en el Sector Formal: Empleados que trabajan en empresas registradas y que están sujetas a las leyes laborales del país. Esto abarca diversos sectores, como comercio, servicios, industria y otros.
2. Trabajadores en el Sector Agrario: Empleados que trabajan en actividades agrícolas y que están sujetos a las normativas específicas para el sector agrario.
3. Trabajadores en el Sector de Construcción: Aquellos que laboran en proyectos de construcción y obras civiles, siempre que estén bajo contratos regulados por las leyes laborales.
4. Trabajadores Domésticos: El sueldo mínimo también se aplica a los trabajadores domésticos, incluyendo empleadas del hogar y otros trabajadores que realizan tareas domésticas.

El panorama laboral en Perú presenta características específicas que definen las dinámicas y condiciones de trabajo en el país. A continuación, se destacan algunos aspectos clave sobre el trabajo en Perú:

1. Jornada Laboral: La jornada laboral está establecida en 48 horas semanales, distribuidas en seis días de trabajo. Existen variaciones dependiendo del sector y del tipo de trabajo.
2. Salarios y Remuneración: El salario mínimo en Perú se establece y ajusta periódicamente por el gobierno. Existen diferencias salariales entre áreas urbanas y rurales. Además del salario base, los trabajadores pueden recibir beneficios adicionales como bonificaciones y gratificaciones.
3. Seguridad Social: El sistema de seguridad social en Perú incluye aportes para la salud, pensiones y riesgos laborales. Tanto empleadores como empleados realizan contribuciones para garantizar la cobertura social.
4. Contratos Laborales: Los contratos de trabajo en Perú pueden ser a término indefinido o por un período específico. Es crucial que los contratos estén registrados y cumplan con las normativas laborales vigentes.
5. Sindicatos: La sindicalización es permitida en Perú, y algunos sectores cuentan con sindicatos que buscan proteger los derechos laborales y negociar condiciones salariales y laborales.
6. Normativas Laborales: Existen regulaciones laborales en Perú que establecen derechos y obligaciones tanto para empleadores como para empleados. Estas normativas abarcan aspectos como días de vacaciones, licencias y derechos en casos de despido.
7. Diversidad Ocupacional: La economía peruana es diversa e incluye sectores como la minería, la agricultura, el turismo y los servicios. Las oportunidades laborales varían según la región y el tipo de industria.
8. Idioma: En el ámbito laboral, el español es el idioma predominante. Sin embargo, en algunos sectores y empresas, el conocimiento de otros idiomas podría ser beneficioso.

En Perú, los trabajos mejor remunerados suelen estar asociados a sectores específicos y roles que demandan habilidades especializadas. A continuación, se mencionan algunas de las ocupaciones y sectores que tienden a ofrecer salarios más altos:

1. Sector Minero: Profesionales y técnicos vinculados a la industria minera, como ingenieros de minas, geólogos y operadores de maquinaria pesada, suelen recibir remuneraciones significativas debido a la importancia de la minería en la economía peruana.
2. Tecnología de la Información (TI): Especialistas en TI, como ingenieros de software, analistas de sistemas y expertos en ciberseguridad, pueden beneficiarse de salarios competitivos debido a la creciente demanda de habilidades tecnológicas.
3. Sector Financiero: Puestos ejecutivos y especializados en el sector financiero, como directores financieros, analistas financieros y gestores de inversiones, suelen recibir salarios elevados.
4. Sector Petrolero: Profesionales relacionados con la industria petrolera, como ingenieros petroleros y técnicos especializados, pueden contar con remuneraciones atractivas.
5. Salud: Médicos especializados, cirujanos y otros profesionales de la salud con especializaciones avanzadas suelen recibir salarios elevados.
6. Alta Dirección Empresarial: Puestos de alta dirección, como directores ejecutivos (CEO) y directores de operaciones (COO), suelen estar entre los mejor remunerados, especialmente en grandes empresas.
7. Ingeniería: Ingenieros en diversas especialidades, como ingenieros civiles, eléctricos o mecánicos, pueden obtener salarios competitivos, especialmente en proyectos de construcción e infraestructura.
8. Sector Farmacéutico: Profesionales en la industria farmacéutica, incluyendo investigadores y expertos en desarrollo de medicamentos, pueden beneficiarse de salarios significativos.