Sueldo mínimo 2024 en el Perú: ¿Cuánto es y cuándo podría incrementarse este año?

En el contexto laboral de Perú, el tema del pago por jornadas completas es un asunto de constante discusión y relevancia. La legislación laboral del país está enfocada en resguardar los derechos de los trabajadores, donde el salario mínimo y las condiciones laborales se convierten en aspectos de suma relevancia.

Actualmente, el salario mínimo en el mercado laboral peruano es de S/ 1.025 soles, una cifra base para aquellos que cumplen con una jornada completa de 8 horas al día o 48 horas a la semana. No obstante, esta cantidad no representa el ingreso neto percibido por los trabajadores, dado que distintos factores y deducciones influyen en el pago final.

Entre los descuentos más habituales aplicados al sueldo base se encuentra el correspondiente al Aporte de la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP). Este descuento varía en función del nivel salarial, generando una disminución adicional al ingreso bruto inicial.

Además, el ingreso final se ve sujeto a variables como el lugar de empleo, el tipo de labor desempeñada y las horas trabajadas, elementos que pueden incrementar o decrecer el ingreso mensual de una persona.

El 25 de noviembre de 2023, la presidenta de la República, Dina Boluarte, anunció un aumento salarial para enfermeras, obstetras y docentes de educación superior, a partir del pasado diciembre. La mandataria detalló que se destinaría alrededor de 300 millones de soles para concretar estas mejoras en los sueldos.

A pesar de este anuncio, no todos los sectores se verán beneficiados, ya que el salario mínimo (1.025 soles) se mantendrá sin cambios. El año anterior, el ministro de Trabajo, Daniel Maurante, había señalado que incrementar el sueldo mínimo vital (RMV) no era aconsejable debido al contexto económico, indicando que el debate sobre el tema salarial entraba en una fase de espera.

El último incremento en la Remuneración Mínima Vital (RMV) tuvo lugar en mayo de 2022, durante el mandato del expresidente Pedro Castillo. A través del decreto N° 03-2022-TR, se estableció un aumento de S/ 95 al valor que se mantenía en ese momento, llevando así el salario mínimo de S/ 930 a S/ 1.025.

Sin embargo, uno de los aumentos más significativos se registró durante la gestión del exmandatario Ollanta Humala, en el periodo comprendido entre 2011 y 2016. Durante este lapso, el sueldo mínimo se elevó de S/ 600 a S/ 850, representando un aumento de S/250, que hasta la fecha es el más considerable.

Según el régimen general para la actividad privada, a un trabajador le corresponde recibir un total de 15 sueldos, distribuidos en dos conceptos de gratificaciones laborales y una cantidad designada para la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS).

Las gratificaciones laborales, que suman dos sueldos, deben ser entregadas en julio y diciembre de cada año. Estos pagos adicionales representan un reconocimiento al esfuerzo y dedicación del trabajador, brindando un ingreso extra en momentos clave del año, como el período de mitad y final de año.

Mientras que, la CTS se lleva a cabo mediante un depósito bancario directamente en la cuenta del empleado. Este monto, equivalente a un sueldo, se considera como una forma de previsión económica para el trabajador, proporcionándole una reserva financiera a la que puede acceder en caso de necesidad o al concluir su relación laboral.