Certificado Único Laboral: reglamentan la ley, pero no hay fecha para su implementación total

El último sábado 30 de diciembre, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) de Perú ha anunciado la publicación del reglamento para la implementación de la Ley 31760, esencial para la emisión gratuita del Certificado Único Laboral. El Decreto Supremo 014-2023-TR establece finalmente las disposiciones necesarias para su aplicación, tras meses de espera desde la aprobación de la ley en junio del 2023.

Esta norma fue diseñada para simplificar los trámites laborales y brindar un mecanismo eficiente para que trabajadores puedan acreditar su experiencia y competencias. El nuevo reglamento, que detalla el procedimiento para obtener el Certificado Único Laboral, es un paso crucial para facilitar la inserción laboral y la movilidad de empleo dentro del territorio nacional. Además, pretende beneficiar a la población económicamente activa al permitirles consolidar en un único documento toda la información relevante para futuros empleadores.

Como anticipó La República, el MTPE ha anunciado la posibilidad de acceder a una base de datos de antecedentes penales y judiciales con solo el Documento Nacional de Identidad (DNI) a través de su portal oficial. Sin embargo, aún no se ha establecido una fecha específica para la implementación total del CUL. Esta observación viene de un contexto en el que se busca facilitar los procesos de selección laboral a fin de asegurar la plena identificación de los candidatos.

A pesar de la indefinición en cuanto a su puesta en marcha, la herramienta actual en el portal del MTPE permitiría a los empleadores confirmar los antecedentes legales de potenciales empleados, un paso adelante en la seguridad y transparencia del mercado laboral.

El Certificado Único Laboral tiene como objetivo principal proporcionar a los trabajadores un documento que centralice sus antecedentes laborales, formación educativa y capacitaciones de forma gratuita. Asimismo, simplificará las búsquedas de empleo y mejorará la transparencia en el mercado laboral. Con este reglamento ya publicado, el MTPE implementará de forma progresiva la plataforma y procedimientos respectivos para que los ciudadanos puedan solicitar dicho certificado.

De acuerdo al abogado laboralista Jorge Toyama, para La República, este procedimiento complementará lo que ya se había avanzado en esa materia. “Será un solo trámite gratuito para que cualquier ciudadano pueda acceder a la información, y permitirá a las empresas ahorrarse los trámites. Incluso, puede incluirse el certificado de discapacidad”, precisó.

La introducción del CUL representa un avance significativo en términos de eficiencia y fiabilidad para el proceso de contratación. Dicho certificado busca concentrar la información laboral, judicial, educativa y de identidad de los ciudadanos en un único documento, lo que promete agilizar trámites y aumentar la protección frente a fraudes y delitos. La expectativa gira en torno a las potenciales mejoras en la dinámica del mercado laboral y en la protección de los derechos de los trabajadores. A continuación los requisitos para acceder a él.

• Tener 18 años a más
• Contar con documento de identidad.

• Datos de identidad: nombre completo, fecha de nacimiento, número de DNI y domicilio
• Condición de discapacidad: se indica solo si la persona cuenta o no con el certificado de discapacidad del MInisterio de Salud
• Antecedentes policiales
• Antecedentes judiciales
• Antecedentes penales
• Formación superior universitaria
• Formación superior pedagógica, superior tecnológica y superior artística
• Trayectoria educativa respecto a educación técnico-productiva
• Trayectoria educativa respecto a educación básica
• Experiencia laboral
• Fecha en que se emite el CUL
• Vigencia del certificado
• Código del certificado
• Firma digital
• Otra información complementaria.