Gratificación 2023: dónde denunciar a las empresas que no paguen este beneficio a sus trabajadores

Los trabajadores del sector privado están próximos a recibir su pago de gratificaciones correspondiente al periodo de julio a diciembre de 2023. Este beneficio, amparado bajo la Ley N°27735, establece que aquellos trabajadores que hayan cumplido con el semestre laboral completo deberán percibir una remuneración íntegra adicional, y un monto proporcional para quienes hayan trabajado un tiempo menor.

Los trabajadores que no hayan recibido la gratificación correspondiente a la fecha límite establecida tienen la opción de presentar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Esta entidad regula los procesos y asegura que se cumplan los derechos laborales en el Perú, incluyendo el pago puntual de este beneficio. Si un empleador paga la gratificación con retraso, el trabajador tiene derecho a intereses legales sobre el monto adeudado.

Para presentar una denuncia, los empleados pueden utilizar los canales de denuncia de Sunafil: la plataforma virtual de la institución, llamar al teléfono 390-2780, o enviar un correo electrónico a consultas@sunafil.gob.pe. Estos medios se han dispuesto para facilitar el proceso y asegurar que los trabajadores puedan reclamar eficazmente sus derechos.

El incumplimiento en el pago de la gratificación es considerado una infracción grave en el marco de las relaciones laborales. Sunafil ha informado que las multas varían en función del tamaño de la empresa y del número de trabajadores que han sido afectados por esta falta. En el caso de las pequeñas empresas, la multa oscila entre S/ 2.227,50 y S/ 22.275, mientras que para empresas que no califican como Mypes (micro y pequeñas empresas), la sanción va desde los S/ 7.771,50 hasta los S/ 129.294. Este sistema de penalizaciones busca proteger el derecho de los trabajadores a recibir esta parte importante de su compensación anual de forma oportuna.

Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y los mecanismos disponibles para hacerlos valer. Las gratificaciones, que suelen pagarse en el medio y fin de año, constituyen un complemento económico significativo para muchos empleados, y la responsabilidad de la empresa de cumplir con estos pagos es una parte esencial de las normativas laborales en Perú. La capacidad de Sunafil para hacer cumplir estas normas es crucial para mantener relaciones laborales justas en el país.

Los trabajadores tienen derecho a emitir un requerimiento por escrito directamente a sus empleadores para notificar sobre la falta de pago de sus gratificaciones, sin requerir la firma de un abogado. En empresas con representación sindical, la comunicación debe realizarse a través de dichos canales. En ausencia de ellos, se puede proceder mediante los departamentos de recursos humanos. No obstante, es relevante señalar que la ley no obliga a los empleadores a responder a estos requerimientos, aunque sí deben proporcionar una justificación en caso de retrasos o pagos parciales, explicó el jefe de área laboral de Gaceta Jurídica, Jorge Castillo Guzmán, para el portal web La Ley.

Si bien interponer una demanda laboral es una opción, no se recomienda porque podría deteriorar irremediablemente la relación con el empleador y podría resultar en un costo mayor que la gratificación en disputa. Como medida alternativa, el trabajador puede considerar la falta de pago como un acto de hostilidad y solicitar el cese de la misma. De no obtener respuesta en seis días naturales, se presume el despido y es posible solicitar una indemnización por despido arbitrario.

El plazo para el depósito de las gratificaciones de diciembre está cercano a su vencimiento, y es crucial que los trabajadores conozcan cómo se calcula este monto. El gerente del Centro Legal de la CCL, Álvaro Gálvez, explicó: “los trabajadores deben percibir en diciembre un sueldo íntegro por concepto de gratificaciones, siempre que hayan laborado el semestre completo de julio a diciembre 2023″. Aquellos que no hayan laborado la totalidad del semestre recibirán una cantidad proporcional a los meses trabajados, con un sistema de descuento en caso de inasistencias no justificadas

El cálculo de la gratificación de Navidad 2023 se determina de la siguiente manera: para aquellos que trabajaron el semestre completo, equivaldrá a un salario completo. En cambio, para aquellos cuya labor fue parcial en el semestre, se asignará un sexto del sueldo por cada mes trabajado. Es importante mencionar que en caso de inasistencias injustificadas se aplicará una reducción de un treintavo de dicho sexto por cada falta