Sueldo mínimo docente será mayor a S/ 3.000: ¿cuánto recibirán desde noviembre?

Además de la familia, los profesores son personas muy importantes en la vida y formación de los niños, niñas y adolescentes a nivel académico, social y cultural, por lo que no es extraño que muchos vean a sus maestros como un segundo padre o mentor. Sin embargo, aunque su papel es vital para la sociedad, además de ser una de las tareas más demandantes, no suelen ser muy bien remunerados.

Frente a ello, el Poder Ejecutivo oficializó el pasado 17 de marzo de 2023 el Decreto Supremo N° 036, en el que se modificó el sueldo mínimo de un docente de la Carrera Pública Magisterial, según las horas vinculadas a la jornada laboral, a partir del mes de noviembre.

De acuerdo con el reglamento, la remuneración mínima de un profesor en primera escala con una jornada de 30 horas pasará a ser de S/2.850 a S/3.100 desde este mes. Mientras que los que tengan una jornada de 40 horas ganarán S/4.050.

En el caso de la segunda escala, los sueldos oscilarán entre S/ 3.385 (30 horas) y S/ 4.430 (40 horas). La tercera escala tendrá remuneraciones de S/ 3.670 (30 horas) y S/ 4.810 (40 horas).

Cabe mencionar que los maestros que laboren como Profesor Coordinador en el Programa No Escolarizado de Educación Inicial (PRONOEI) o Docente Coordinador en la Oficina Nacional Diocesana de Educación Católica (ONDEC), o en la Oficina Diocesana de Educación Católica (ODEC), en condición de contratados, también recibirán un aumento en su remuneración mensual, la cual ascenderá de S/3.800 a S/4.050 desde noviembre.

En el caso de los docentes de inicial, primaria y secundaria contratados este año, que tengan una jornada de 30 horas, percibirán un sueldo de S/ 3.100. En el caso de que el horario laboral sea menor, el pago será proporcional y de acuerdo con el contrato.

El aumento en la remuneración vital no es el único monto que se verá reflejado en la cuenta de los profesores, pues el Ministerio de Educación anunció un subsidio extraordinario, que se dará este mes, para los docentes de todo el país.

La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio laboral que tiene la finalidad de proteger al trabajador al momento en que su relación laboral finalice. De acuerdo a la Cámara de Comercio de Lima (CCL), el monto, que varía según el tipo de empresa y tiempo laborado, es depositado dos veces al año: en mayo y noviembre.

Los docentes contratados y nombrados que cesaron en el 2022 deberán haber recibido el 50% del pago de la CTS ese año, el 20 % en 2023 y el 30 % en el 2024.

Los que se retiren este año tendrán que recibir el 70% del total y un 30% en el 2024; mientras que los profesores que se jubilen desde el próximo año en adelante recibirán el 100% al momento del fin de su vínculo laboral.

Las medianas y grandes empresas deberán depositar a sus trabajadores el 50% del sueldo mensual más 1/6 de la gratificación. En el caso de las pequeñas compañías dependerán de tres factores:

• Si el negocio no está inscrito en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype), todos los trabajadores deberán recibir el pago del beneficio tal como las medianas y grandes empresas.
• Si la compañía está inscrita, solo el personal que haya sido contratado hasta antes del registro tendrán derecho a la CTS.
• Si el trabajador fue contratado luego de la inscripción, la CTS será del 50 %.

Cabe mencionar que, en el caso de las microempresas, si los trabajadores fueron contratados después de la inscripción en el Remype, el personal no tiene derecho a la CTS.