María del Carmen Alva busca que empleados en teletrabajo no realicen tareas domésticas: podría ser causal de despido

Nuevas modificaciones se busca realizar a la Ley del Teletrabajo (N.º 31752). Esta vez, la congresista de la República, María del Carmen Alva, propuso cambiar algunos artículos de esta mencionada ley en lo que refiere al tiempo laboral.

La expresidenta de la Mesa Directiva presentó el oficio el último 11 de setiembre, donde uno de los cambios es en el artículo 21°. En este se señala que el tiempo laboral virtual del colaborador será el mismo rango que realiza de manera presencial, pero en este punto se añade que no se podrá hacer ninguna actividad “doméstica o privada”.

Es decir, se desarrolla una de estas tardes en pleno horario laboral podría llevarse el despido del trabajador. Para Alva, estas acciones “quebrantan la buena fe, fidelidad y lealtad implícitas en toda relación laboral”.

En otro punto, se menciona que en caso de algún corte de energía eléctrica en la zona, este no deberá ser recuperado posteriormente ni de descuento en las remuneraciones. Además, añade que sí se deben establecer descansos para pausas activas.

Otro de los artículos que se busca modificar es el 11, donde específica el lugar donde se desarrolla el trabajo. Esto debido a que si el colaborador decide hacer un cambio tendrá que avisar con cinco días hábiles. Por ello, precisa que “debe reunir las condiciones mínimas que permitan teletrabajar de manera adecuada desde el punto de vista de la prevención”. Sin embargo, tendrá que ser aprobado por el empleador.

En el oficio, la legisladora cita un artículo de España realizado por Benigno Maújo, quien señala cuáles las “polémicas” sobre el teletrabajo y las funciones de cada trabajador a base de la justicia del país europeo. Además, entre sus argumentos se encuentra sentencias del país europeo.

En este escrito, Maújo recoge los pronunciamientos de la justicia española donde un colaborador “iba a lavar su auto, acudía a la peluquería, a hacer compras”, entre otros puntos. Esto hacía que exista una “desconexión laboral”.

Sin embargo, la situación mencionada podría ser cuestionada, debido a que miles peruanas/os no precisamente cuentan con estas necesidades, sino pasan por otro tipo de escenarios. Muchos optan por encontrar un empleo virtual para atender a sus hijos e hijas por diferentes motivos.

Un parecido panorama se ha conocido en los últimos días, luego que una usuaria manifestara que le pidieron presentar su carta de renuncia a una empresa tercera que da servicios a una compañía telefónica. Sin embargo, esta oportunidad le permitía un ingreso mensual y también estar cerca a su menor hijo.

La madre de familia refiere que cuando atendía a sus clientes de manera telefónica podría atender a su pequeño, quien debe ser alimentado a través de una sonda. Asimismo, acompañarlo en este proceso.

A través de TikTok, la usuaria Kelly Jimena Ávila contó un poco más de su historia. No obstante, ante las adversidades que se le presentaron al perder un ingreso para su familia indicó que continuaría.

De esta manera, escribió que realizará sorteos y otras actividades en sus redes sociales que le permitan tener un ingreso. Cabe precisar, que Ávila señalo que su empresa no sabía del diagnóstico de su hijo.

“Yo trabajo 8 horas en la computadora. Me divido para poder darle de comer, corro, atiendo las llamadas. A veces pauso, regreso y lo atiendo un rato”, agregó.

Infobae Perú conversó con los abogados laboristas Cesar Puntriano y Lidia Vilchez, quienes analizaron el proyecto de ley. Ambos coinciden que no se podría comprobar de manera específica que los colabores no realicen tareas domésticas.

“Esta parte del proyecto es innecesaria. ¿Por qué? Por dos razones. Primero, porque hoy día los teletrabajadores que están sujetos a horario de trabajo deben permanecer a disposición del empleador durante dicho tiempo”, sostiene Puntriano.

“Es una previsión que contraviene el principio de razonabilidad. La lógica del teletrabajo hace que sea funcional para muchos, y posibilita compatibilizar determinadas actividades personales o familiares con el trabajo”, menciona Vilchez.

Los expertos señalan que solo es posible que los empleados no cumplan con sus objetivos para ser despedidos o no estén a disposición de las tareas que se las agendas. Por ejemplo, pedirles que enciendan las cámaras en una reunión y no hacerlo, como también prenderlo cuando se encuentran en un centro comercial o manejando.

La congresista María del Carmen Alva explicó su proyecto que presentó el último lunes. La parlamentaria no agrupada señaló que solo una parte regresó a la presencialidad, debido a que se dieron cuenta de que se puede trabajar desde casa.

“Hemos encontrado varios temas que creo que es importante. De ninguna manera cuando estén en teletrabajo, en sus casas, es que no puedan hacer actividades domésticas, sino que cuando haces teletrabajo [...] tú acuerdas con tu empleador que vas a trabajar de tal hora a tal hora. A ti te pagan por trabajar no para hacer labores domésticas”, declaró a Canal N.