Feriado del 6 de agosto 2023: entérate cuánto te deben pagar si trabajas este día

Hoy, 6 de agosto, se conmemora en el país la Batalla de Junín, basándose en la Ley Nº 31530. Esta fue aprobada en el 2022 y oficializada en el diario El Peruano. Se trata de una excelente oportunidad para recordar parte de la gesta independentista del Perú.

Esta ley también modifica el artículo 6 del Decreto Legislativo 713, por lo que se consolida sobre los descansos remunerados. Es decir, los trabajadores de las entidades o instituciones públicas y privadas contarán con su día libre o deberá ser pagado. Conozca todos los detalles de este nuevo feriado nacional.

Si tu empresa solicita contar con tus servicios este domingo 6 de agosto, ya sea de manera presencial o virtual, deberás saber estos dos escenarios importantes como parte de tu remuneración.

♦ El primero consiste en que el empleador te otorgué un día en compensación por el domingo laborado.

♦ En un segundo escenario, podrás recibir tres remuneraciones por el día trabajado, las cuales se encuentran divididas por el día feriado, por el trabajo que realiza y una sobretasa del 100%.

Por ejemplo, si el trabajador gana 1.500 soles mensuales, este monto se divide entre 30 días, de los cuales equivale a 50 soles por día. Es así como, recibiría 50 soles más por el trabajo que realizó y otros 50 soles por la sobretasa. Es decir, un total de 150 por ese día laborado.

En el Perú, el 6 de agosto se celebra la Batalla de Junín. Esta fecha se conmemora 199 años de uno de los combates más importantes para el territorio nacional. El Ejército patriota estaba liderado por Simón Bolívar, quienes se enfrentaron a las fuerzas españolas en liderazgo de José Canterac.

El 6 de agosto de 1824, se derrota al ejército español en el lago Chinchaycocha o de Junín, ubicados a 4100 metros sobre el nivel del mar, esta lucha fue la precursora de para la Batalla de Ayacucho, donde también fue victoria para los patriotas y liberando así al Perú y toda América del Sur del dominio español.

Este año el día que se conmemora una de las batallas más recordadas por los peruanos cae domingo. Los empleados que trabajen de manera regular los fines de semana tendrán derecho a descansar este 6 de agosto.

El Gobierno del expresidente Pedro Castillo oficializó este día feriado el día 26 de julio de 2022, mediante el Diario Oficial El Peruano se hizo oficial la Ley Nº 31530, que también modifica el artículo 6 del Decreto Legislativo 713.

En 2022, el Congreso de la República promulgó una ley que declara el 6 de agosto como feriado nacional en conmemoración de la Batalla de Junín. Con esta medida, todas las entidades e instituciones deberán acatar este feriado remunerado.

La nueva ley modifica el artículo 6 del Decreto Legislativo 713, el cual regula los días de descanso remunerado para los trabajadores del sector privado. A partir de ahora, el 6 de agosto se suma a la lista de días feriados, junto con otras fechas importantes como Año Nuevo, Día del Trabajo, Fiestas Patrias, entre otros.

Se establece que los ministerios de Educación, Cultura y Defensa serán responsables de programar actividades oficiales conmemorativas de la Batalla de Junín y su significación histórica. Estas actividades se llevarán a cabo tanto en instituciones educativas públicas como privadas, así como en todas las entidades del sector público.

En caso tu empresa se oponga a este pago o no llegue a otorgarte otro día como descanso, podrás presentar tu denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). De acuerdo con la entidad, esto se califica como “muy grave”, por lo que la multa será de acuerdo a las características del empleador.

Agosto cuenta con dos feriados como son el 6 y el 30, en conmemoración de la Batalla de Junín y Santa Rosa de Lima. Por ello, a pocos días de finalizar uno de los menos con más días de descansos, los ciudadanos desean continuar disfrutando con su familia y amigos.

En el Perú, quedan seis feriados para el sector privado, mientras que para el público se añade tres más.

♦ 30 agosto: Santa Rosa de Lima (miércoles)

♦ 08 octubre: Combate de Angamos (domingo)

♦ 09 octubre: Día no laborable para el sector público (lunes)

♦ 01 noviembre: Día de Todos los Santos (miércoles)

♦ 07 diciembre: Día no laborable para el sector público (jueves)

♦ 08 diciembre: Día de la Inmaculada Concepción (viernes)

♦ 09 diciembre: Batalla de Ayacucho (sábado)

♦ 25 diciembre: Navidad (lunes)

♦ 26 diciembre: Día no laborable para el sector público (martes)

Estos términos han causado confusión en muchas personas en más de una oportunidad, por ello es importante tener claras las diferencias. Los días no laborables son decretados por normas del Estado y aplican para el sector público. En todos los casos, las horas que el trabajador no ha laborado deberán ser compensadas posteriormente.

En tanto, los feriados son días de descanso dirigidos tanto al sector público como privado y no están sujetos a compensación por parte del empleado. Estos días son debidamente remunerados ya sea mediante el pago usual que corresponde a un día de trabajo ordinario o mediante un descanso, en el caso de que se llegue a un acuerdo con el empleador para trabajar en esa fecha.