Feriado 23 de julio: ¿cuánto deben pagarte si tu descanso semanal coincide con este domingo?

El pasado 8 de julio, el Congreso de la República promulgó la Ley N° 31822 que declara feriado nacional al 23 de julio en homenaje al heroico sacrificio del Capitán FAP José Abelardo Quiñones Gonzales durante la guerra contra Ecuador en 1941. Con la publicación de esta norma en el Diario Oficial El Peruano, este mes suma ahora tres feriados, incluidos los días 28 y 29 con motivo de las Fiestas Patrias.

Sin embargo, en torno a este nuevo feriado nacional no laborable, surgen nuevas dudas respecto a qué trabajadores son beneficiados, cuáles son los montos a pagar en caso trabajen o no, entre otros aspectos.

De acuerdo a ley, el feriado nacional aplica a tanto empleados del sector público como de la actividad privada.

Consultado por Infobae Perú, el abogado laboralista, César Puntriano, explicó que si el trabajador no labora este domingo 23 de julio, recibirá un pago por un día ordinario como si hubiese laborado. “Este importe forma parte de la remuneración mensual, sin embargo no es adicional”, señaló.

Por ejemplo, si un trabajador percibe S/1.500 mensuales, su remuneración diaria será S/50, que resulta de dividir su salario entre 30 días.

Si descansa el 23 de julio por el Día de José Albelardo Quiñones o el 28 y 29 de julio por Fiestas Patrias, su remuneración a fin de mes será S/1.500 puesto que ya incluye el pago de S/50 por cada feriado en tanto se trata de un descanso pagado, explicó el experto.

No obstante, en caso trabaje, el empleado recibirá un pago doble: su remuneración diaria más una sobretasa del 100%. “Es importante precisar que el trabajo durante los feriados no genera un pago “triple” sino solamente doble”, aclaró el laboralista a esta redacción, frente a la constante desinformación generadas en redes sociales.

En el mismo ejemplo de un salario de S/1.500, precisó que si la persona trabaja en feriados, además de los S/1.500 —que ya incluye los S/50 por cada día feriado—, percibirá S/100 por laborar en Fiestas Patrias.

En esa línea, Puntriano Rosas explicó que si una persona trabaja solo uno de los feriados ganará S/1.600 a fin de mes, pero si labora durante ambos feriados recibirá S/1.700. “El pago adicional opera salvo que el empleador le otorgue un día de descanso sustitutorio remunerado”, acotó.

En el decreto legislativo 713, existe una regla excepcional en la que, si a un trabajador le corresponde su día de descanso semanal el feriado 1 de mayo, deberá recibir un día adicional de sueldo.

“Siempre que el Día del Trabajo coincida con el día de descanso semanal obligatorio, se debe pagar al trabajador un día de remuneración por el citado feriado, con independencia de la remuneración por el día de descanso semanal”, señala el artículo 9 del mencionado decreto.

A modo de ejemplo, el laboralista especifica que, si una persona gana un sueldo de S/1.500 —lo que en un día es S/50— y si su descanso coincide con este feriado, le corresponderá ganar a fin de mes S/1.550. Es necesario precisar que esta excepción no aplica para los demás feriados.

• 23 de julio: conmemoración al sacrificio del capitán FAP José Abelardo Quiñones Gonzales
• 28 y 29 de julio: Fiestas Patrias
• Domingo 6 de agosto: Batalla de Junín
• Miércoles 30 de agosto: Santa Rosa de Lima
• Miércoles 1 de noviembre: Día de Todos los Santos
• Viernes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
• Sábado 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho
• Lunes 25 de diciembre: Navidad.