CTS 2023: aprende a calcular correctamente el monto que debes recibir

La Compensación por Tiempo de Servicios, comúnmente conocida como CTS, es un fondo que se nutre del dinero que tu empleador deposita en una cuenta bancaria tuya con condiciones especiales. Si estás empleado y trabajas al menos cuatro horas al día, tienes el derecho de recibir esta bonificación. Conoce cómo calcular adecuadamente el monto y qué acciones puedes tomar en caso de que tu empleador no realice el depósito correspondiente

La CTS es un beneficio laboral que permite a los trabajadores acumular un fondo económico como respaldo en caso de desempleo. Es una prestación que busca garantizar la estabilidad financiera de los empleados y brindarles mayor seguridad laboral.

La CTS y la gratificación son conceptos que suelen generar confusión entre los trabajadores. Ambos están relacionados con los beneficios laborales y tienen un impacto en la remuneración recibida por el empleado. Sin embargo, es importante comprender las diferencias entre estos dos términos para tener un conocimiento más claro de los derechos y obligaciones laborales.

La CTS es un beneficio laboral que se encuentra regulado por la legislación laboral en muchos países. Se trata de un fondo de ahorro que el empleador deposita mensualmente en una cuenta bancaria especial a nombre del empleado. El propósito es garantizar una compensación económica para el trabajador en caso de cese laboral, despido o jubilación.

Mientras que la gratificación es un beneficio económico adicional que los empleados reciben, generalmente, dos veces al año. Es un pago extra que se otorga como reconocimiento al esfuerzo y la productividad del trabajador. A diferencia de la CTS, la gratificación es un pago único y no se deposita en una cuenta bancaria aparte. El monto de la gratificación puede variar y depende de factores como el sueldo mensual, los días laborados durante el periodo de cálculo y los acuerdos establecidos en los convenios colectivos o contratos laborales.

El cálculo de la CTS se basa en los meses laborados durante el semestre (noviembre y abril - mayo y octubre) si el trabajador ha laborado durante los tiempos, le corresponderá recibir la mitad de su remuneración (mayo y noviembre), más el 1/6 de la gratificación que percibió.

Para comprender mejor este cálculo, consideremos el siguiente ejemplo: supongamos que un colaborador tiene un ingreso mensual equivalente al sueldo mínimo vital de S/ 1,025. En este caso, el cálculo sería el siguiente:

• Remuneración por considerar: S/ 1,025
• 1/6 de la gratificación: S/ 170.83
• Tiempo de servicios a considerar: 6 meses
• La suma de estos montos determinará la cantidad de dinero que el trabajador debe recibir por concepto de CTS. En este caso, el cálculo sería: 1/2 de S/ 1,195.83, lo cual equivale a S/ 597.92.

En caso de que el depósito realizado por tu empleador no sea el equivalente al monto calculado según la normativa, tienes la opción de realizar las denuncias correspondientes. Es importante tener en cuenta que la falta de depósito de la CTS se considera una infracción laboral grave, sancionable con multas que oscilan entre S/ 7,771.50 y S/ 129,294, dependiendo del número de trabajadores afectados..

En caso de que las acciones anteriores no sean suficientes para resolver el problema, puedes iniciar un proceso laboral ante el Poder Judicial. Sin embargo, se recomienda explorar primero la vía inspectiva, ya que suele ser menos compleja y puede brindar resultados satisfactorios.

La Compensación por tiempo de servicios es de vital importancia para los trabajadores, ya que cumple un rol fundamental como cobertura de contingencia ante el desempleo. Este fondo funciona como un seguro que permite al trabajador acceder a un monto de dinero en caso de perder su trabajo, lo cual le brinda estabilidad económica mientras busca una nueva fuente de ingresos.

• Utiliza la calculadora de la CTS: Para calcular de manera precisa el monto que debes recibir, puedes utilizar herramientas como la calculadora online ofrecida por diferentes. Estas calculadoras te permiten ingresar la información necesaria y obtendrás el cálculo exacto.
• Considera los factores clave: Al calcular la CTS, debes tener en cuenta diversos factores, como tu remuneración básica, el monto de asignación familiar (en caso de corresponder), el total de horas extras trabajadas durante el último semestre dividido entre seis y la última gratificación percibida. Estos elementos influyen en el monto final que recibirás.
• Evalúa los bancos que ofrecen mejores tasas de interés: Si decides depositar tu CTS en una entidad financiera, es importante investigar y comparar las tasas de interés que ofrecen los diferentes bancos. Algunos tienen tasas más competitivas que otros, lo cual puede influir en el rendimiento de tu dinero a largo plazo.
• Valora otras opciones de ahorro y beneficios adicionales: Además de la tasa de interés, considera otros aspectos importantes al elegir la entidad financiera para depositar tu CTS, como el respaldo y la solidez de la institución, así como los beneficios adicionales que puedan ofrecerte, como préstamos o servicios financieros complementarios.
• No gastes la CTS anticipadamente: Está destinada a ser un fondo de respaldo en caso de desempleo o emergencias económicas. Es importante tener disciplina financiera y evitar gastar este dinero de manera anticipada en gastos innecesarios. En lugar de eso, considera utilizar la CTS como una herramienta de ahorro para tu seguridad económica a largo plazo.

• Trabajadores independientes: Aquellos que prestan servicios de manera autónoma o por cuenta propia no tienen derecho a recibir CTS, ya que esta compensación está dirigida específicamente a trabajadores bajo relación de dependencia.
• Trabajadores de microempresas: Según la Ley MYPE (Micro y Pequeña Empresa), las empresas clasificadas como microempresas y que cumplen con ciertos requisitos no están obligadas a pagar CTS a sus trabajadores. Esto aplica siempre que se encuentren en el Régimen MYPE Tributario y cumplan con los criterios establecidos en la legislación.
• Trabajadores con contratos a plazo determinado inferior a un año: En algunos casos, cuando el contrato de trabajo tiene una duración menor a un año, el trabajador no tiene derecho a recibir CTS. Esto puede aplicarse a contratos temporales o por proyectos específicos que no alcanzan el período mínimo establecido.