La perspectiva femenina en el sector eólico

El sector de la energía eólica experimentó un gran crecimiento en América Latina en estos últimos años, convirtiéndose en un player clave para la industria energética. Esta expansión, alineada al momento actual de transición energética global, se confirma como una oportunidad única para impulsar la diversidad de género en esta industria y generar beneficios de competitividad.

El Día Internacional de la Mujer representa no sólo la posibilidad de reconocer y celebrar el papel fundamental que desempeñan las mujeres en el desarrollo de la innovación y los negocios, sino también una oportunidad única para resaltar la importancia de que las empresas y la sociedad implementen medidas para promover aún más la diversidad de género, un factor que tiene una dimensión ética fundamental, porque tiene que ver con hacer lo correcto.

La buena noticia es que vamos en la dirección correcta en el sector eólico. Cada vez más mujeres ingresan al mercado, desafiando los estereotipos de género y generando valor en roles técnicos, gerenciales y de liderazgo. Sin embargo, aún queda mucho por hacer para garantizar una igualdad de oportunidades amplia y real.

En Argentina, un informe elaborado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y la Asociación de Mujeres de Energía Sostenibles de Argentina (AMES), demostró que el 30% de los empleos en la industria de las energías renovables son ocupados por mujeres que tienen participación en proyectos de generación de energía eólica. Esto representa una cifra significativa para incentivar a que más mujeres decidan apostar por una carrera profesional en la industria eólica, aunque todavía es necesario cambiar la perspectiva sobre las mujeres en puestos técnicos o de liderazgo en el sector. A nivel mundial la participación de las mujeres en la industria de las energías renovables en general alcanza el 32%, mientras que en la industria eólica llega a un 21% de la fuerza laboral, detalla un informe elaborado por la Agencia Internacional de Energías Renovables (Irena, por sus siglas en inglés). Sin embargo, cuando nos enfocamos específicamente en los puestos de alta dirección en el sector eólico, la representación de mujeres alcanza solo el 8 por ciento.

Esta brecha de menor representación femenina en posiciones de liderazgo no se debe a una falta de talento ni a falta de voluntad de las mujeres para ocuparlas, sino a estructuras organizativas, sociales y culturales que aún no han evolucionado lo suficiente para promover la diversidad de género de manera adecuada. Existe también el desafío de atraer mujeres jóvenes a estudiar carreras relacionadas con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM), algo que es transversal a diferentes sectores, producto de algunos estereotipos que aún están muy presentes en nuestra sociedad.

Afortunadamente, y con mucho orgullo, aquí estamos reescribiendo esta historia y abriendo nuevos caminos dentro de nuestro sector. Y somos conscientes de que nos corresponde a todos seguir predicando con el ejemplo y trabajando juntos para crear un futuro más inclusivo y equitativo para todas las personas. Sólo así podremos aprovechar todo el potencial de esta industria para impulsar la transición energética y mejorar la calidad de vida de las comunidades de toda América Latina.

El sector eólico es joven en Argentina en comparación con otras industrias, y continúa expandiéndose y abriendo puertas. Hay interesantes oportunidades de trabajo y desarrollo para diferentes perfiles de personas que estén interesadas en actuar de forma proactiva hacia la transición energética que tanto deseamos ver, y en Vestas esto es completamente independiente de cultura, edad, clase social, género etc. Contamos con mujeres increíbles trabajando en diferentes áreas y etapas de un proyecto eólico. Desde la idealización y optimización de proyectos, Cadena de Suministro, Ingeniería, Transporte y Construcción de los parques, hasta el área de Operación y Mantenimiento de Parques Eólicos, existen muchos talentos femeninos marcando la diferencia y dejando un legado importante en el mercado. Todo esto está en línea con nuestra creencia de que las organizaciones que verdaderamente abrazan la causa de la diversidad se benefician de una fuerza laboral más innovadora, productiva, comprometida y bien preparada para satisfacer las necesidades de un mercado en constante evolución.

Es importante que las empresas e instituciones del sector eólico, así como la sociedad en general y el entorno académico y educativo, se impliquen activamente en la promoción de un entorno inclusivo y equitativo. Esto incluye implementar políticas de reclutamiento y promoción que eliminen los prejuicios de género, así como programas de desarrollo profesional que brinden a las mujeres las herramientas que necesitan para avanzar en sus carreras, como programas de tutorías.

Todo el apoyo externo del que hemos hablado hasta ahora, ya sea de la empresa, de la sociedad o del mundo académico, es crucial y debemos preocuparnos por lograrlo. Sin embargo, nada se compara con la importancia de que una mujer conozca sus sueños y trabaje para hacerlos realidad. Me refiero a sus propios sueños, no a los deseos de sus padres y/o cónyuges, ni a lo que parece “ideal” para la sociedad. Es fundamental que las mujeres, como individuos, se comprendan a sí mismas y superen prejuicios inconscientes que pueden limitar su avance profesional o desviarlas de su verdadero camino.

Convertirse en protagonista de nuestra propia historia es un viaje que comienza internamente dentro de cada uno de nosotros, y cobra impulso, sobre todo, a través de nuestras propias decisiones y actitudes.

La autora es Gerente Regional de Riesgos y Contratos y Líder del Comité de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia en Vestas para Latinoamérica