Feriados de diciembre Perú: qué días puedes descansar con derecho a pago

Los días feriados son celebraciones importantes que benefician a millones de trabajadores de los diferentes sectores de Perú, pues les permiten gozar de días de descanso remunerado. Desde hace 20 años se tenían contempladas 12 fechas en el calendario, sin embargo, ante los recientes se sumaron cuatro efemérides.

Celebrar las diferentes festividades en una nación ayudan a reforzar el sentido de pertenencia y la memoria histórica. Son pocas las fechas las cuales los trabajadores tienen derecho a descansar con goce de sueldo y es por este motivo que son tan importantes en el calendario, pues además de que sirven para tomarse un respiro de la jornada laboral, estos días se aprovechan para convivir en familia.

El Congreso de la República amplió el calendario de efemérides oficiales en el país en 2023 y tras los cambios Perú se convirtió en la nación con más “días de descanso remunerados” de la región. Con propósito de esto, en diciembre se tienen contemplados tres días feriados.

Para el último mes del año están contemplados tres días feriados en que los trabajadores podrán disfrutar de pasar tiempo con la familia, ir al cine, salir a comer a algún restaurante o realizar una actividad que normalmente no puede hacer por estar en horario laboral.

Los días de descanso remunerados para este mes son los siguientes:

8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción de María. La celebración católica se conmemora en diferentes países hispanohablantes por decreto de la iglesia, el cual se celebró por primera vez en 1644 y fue declarado como día festivo en 1854 por el Papa Pio IX.

9 de diciembre: Batalla de Ayacucho. En dicho combate los países que estaban bajo el dominio de la monarquía española lucharon por su libertad e independencia. Esta fecha sirve para conmemorar el acontecimiento más trascendental de la historia de Perú, pues en 1824 se libró la batalla en que el Ejército Unido Libertador salió victorioso contra las tropas del virrey La Serna.

25 de diciembre: Navidad. Esta es una de las fiestas con mayor historia y tradición, la festividad de origen cristiano sirve para conmemorar el nacimiento del niño Jesús en Belén.

Los días festivos suelen ser momentos de descanso para los empleados de los sectores público y privado. Sin embargo, existen circunstancias en las que se requiere su presencia en el trabajo. Según lo establecido en el artículo 4 del Decreto Legislativo Número 713 de Perú, aquellos trabajadores que presten sus servicios en un día festivo tienen derecho a recibir una remuneración equivalente a un día normal más un bono de dos días.

Para calcular esta remuneración, debes tomar tu salario diario y multiplicarlo por tres. Por ejemplo, si tu salario mensual es de 1.500 soles, tu salario diario sería de 50 soles. Este monto debe ser triplicado para determinar tu remuneración en un día festivo. Así, si te toca trabajar en el Día de Todos los Santos, deberías recibir un pago de 150 soles.

Si tu empleador no te concede el descanso correspondiente al día festivo o no te paga la remuneración triple, tienes el derecho de presentar una queja ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Puedes hacerlo llamando al número 390-2780 o enviando un correo a consultas@sunafil.gob.pe para obtener asesoramiento personalizado. Recuerda, tus derechos laborales están protegidos por la ley.